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以案说法释法普法 2018劳动人事争议十大典型案例发布

时间:2018-12-04 09:08:32 来源:苏州911新闻广播

  昨天,市人社局和市中级人民法院首次联合发布了2018年苏州市劳动人事争议裁审衔接十大典型案例。

  这十个案件类型涉及新用工形式劳动关系确认、劳动报酬给付、事业单位人员解聘、竞业限制、劳动合同变更和解除、工作年限计算、工伤保险待遇等多个方面,在办案程序、事实认定、法律适用、社会影响、指导意义等多个方面均具有较高的典型性、指导性和代表性的。

  这些案例中,有不少新型劳动关系纠纷。某互联网公司在网站上发布外卖送餐员的招聘信息,齐某看到广告后,应聘上岗,但双方没有签订劳动合同。有一天,齐某在送餐途中与他人发生交通事故,造成人身损害,要求确认劳动关系。而该公司认为自身只从事信息技术服务,和齐某不存在直接劳动关系。

  苏州市中级人民法院民四庭副庭长蔡燕芳认为这个案件具有典型性,她说,“(现在许多企业)用工模式和传统的用工模式的形式是不大一样的,外卖行业当中到底要不要认劳动关系,这个案子是比较新的,当然要根据具体情况具体来判断,你这个劳动者是怎么受控用人单位的,你看有指令的模式,还有他要进行培训,工作服要统一,这些种种的点最终得出一个结论:双方应该存在劳动关系,它具有劳动关系最典型的特征:管理和被管理。”

  最终法院认定齐某和公司之间存在事实劳动关系。蔡燕芳呼吁用工单位要规范用工管理行为。她说,“双方要提醒的还是要规范的签订劳动合同,第二个要提醒用人单位一方,作为一个新兴的业态,我们是要提倡和保护,但是你在发展的过程当中,千万不要忘了,保护劳动者权益是一个最基本的作为企业的一个责任  ,给予劳动者充分的劳动保障。”

  据了解,发布十大典型案例旨在通过以案说法、以案释法、以案普法和风险提示的方式,普及劳动法律和人事政策知识,预防和减少劳动人事争议发生。

  某企业法务总监李钢说,“这几个案例是企业日常工作中经常会遇到的,比如搬迁、调岗,特别调岗涉及到单位用工自主权问题,这个尺度如何拿捏对单位来说,十分复杂也十分难以掌握。我看今天出了这几个标准对我们后期工作中如何操作非常重要,我们大致知道企业该怎么做,可能既维护劳动者权益,又保障企业用工自主权。”(苏州广电全媒体记者报道)

(责编:王璨)

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