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最新!苏州一批事业单位、国企招聘

时间:2019-01-11 15:33:32 来源:苏州发布

  年底啦!想要换工作的小伙伴们,可要抓住这一波机会。小鱼为大家整理了一波最新的苏州国企、事业单位招聘信息,快来看看,有没有适合你的吧!

  市公安局招录警辅人员31人

  苏州市公安局招录警务辅助人员岗位表

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  市公安局交警支队招录警辅人员70人

  苏州市公安局交警支队招录警务辅助人员岗位表

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  园区教育局联合招聘优秀教师

  根据苏州工业园区教育局年度招聘工作安排,经研究,决定于2019年1—3月组织联合招聘工作:

  联合招聘的单位

  公办直属九年制学校、初中、小学及幼儿园。

  联合招聘的学科

  语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、体育、美术、劳动技术、信息技术、心理、科学、综合实践、学前教育。

  联合招聘的应聘条件

  应聘人员需具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,关爱学生,忠诚教育事业,无违法犯罪记录。报考中小学教师岗位的需在2019年7月前取得符合要求的教师资格证书,并具有正常履行岗位职责必备的身心条件和招聘岗位所要求的具体任职资格条件。

  (一) 应届高校毕业生的应聘条件

  应聘人员须具有全日制普通高等院校本二及以上学历证书且为2019届全日制应届毕业生,研究生报考的其本科学历须为全日制本科。园区籍师范生可包含2017年、2018年往届毕业但未办理任何就业报到手续的人员。

  报考幼教岗位的应具有全日制学前教育师范类大专及以上学历、学位证书;报考初中、小学教师岗位的应具有全日制本二及以上学历、学位证书。

  (二)在职教师的应聘条件

  1.应聘中小学教师岗位的在职教师年龄及荣誉要求

  在职教师的招聘分为两类:

  第一类是有潜力的在职教师,要求年龄在30周岁以下(1989年1月1日后出生),获得校级及以上级别教育教学类竞赛奖项或综合荣誉,具有较丰富的班主任或毕业班授课经验。

  第二类是成熟骨干教师,要求具有区、县级及以上级别教育教学类竞赛奖项或综合荣誉,年龄在35周岁以下(1984年1月1日后出生),具有区、县级学科带头人称号的年龄不超过38周岁(1981年1月1日后出生),地市级学科带头人年龄不超过40周岁(1979年1月1日后出生);具有博士研究生学历、省特级教师、教授级中学高级教师或者学科竞赛优秀教练,采取一事一议的方法,资格条件可适当放宽。

  2. 学历条件

  应聘幼儿园教师岗位的应具有学前教育专业大专及以上学历证书;应聘中小学教师岗位的应具有本科及以上学历证书。

  备注:国(境)外学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证。

  联合招聘的流程及时间安排

  本次招录中应届高校毕业生与在职应聘人员招录计划单列。

  (一)学校考核推荐阶段

  2019年3月3日前,学校开展应聘人员材料初选、考核及推荐工作。由招聘学校发布招聘公告、收取应聘资料并进行资料初选,组织校内笔试、面试等考核,并择优按不低于本校招聘岗位数1:3的比例推荐至园区教育局参加集中组织的业务考核及面试。

  学校应及时通知应聘人员校内考核的结果,明确告知应聘人员校内考核结果。

  (二)信息录入阶段

  2019年3月4日—11日,教育局开放联合招聘系统,各校按照推荐比例要求将校内考核合格的应聘人员录入到系统中,应聘人员可根据学校告知的用户名及密码查询本人招聘进度。

  根据2019年园区教育系统招聘公告,进入区级集中考核阶段,1名应聘人员限报1所学校1个专业,应聘人员在接到学校考核结果后必须确认参加由哪所学校推荐的区级集中考核。

  最终推荐单位以最先录入信息的单位为准。

  (三)教育局考核阶段

  2019年3月中下旬,教育局组织资格审核、笔试及业务考核工作。

  教育局根据联合招聘系统内的录入信息进行资格审核,审核通过的考生可参加区级集中组织的笔试、业务考核。

  具有区、县级学科带头人及以上级别荣誉称号的骨干教师免于笔试,经校内考核后按比例推荐参加教育局集中考核。(具体安排另行通知)

  笔试总分为100分,采取闭卷形式,主要考核内容为本学科专业知识、教育学、教育心理学、教育法律法规等。笔试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生笔试成绩按照各学科组从高到低进行排名,每个学科组里分别取成绩排在前80%的人员进入下一轮业务考核。

  业务考核主要采用微型课的方式进行,根据各学科指定内容,备课30分钟,微型课8分钟。音乐、体育、美术、信息技术及学前教育专业,还要在规定时间内进行技能测试。

  应届高校毕业生与在职教师的笔试与业务考核成绩分开计算排序,按照笔试、业务考核的成绩各占4:6的比例计算总分,根据总分从高到低排序,择优录取。

  高铁新城人力资源管理有限公司

  苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国资公司下属子公司,主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。受用人单位委托,公开招聘工作人员10名,有关事项公布如下:

  一、招聘条件

  1、具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法违纪等不良记录;

  2、政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有较强的事业心和责任感;

  3、身体健康,具有招聘岗位所规定的具体资格条件;

  4、学历是指具有国家承认的学历,归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明。

  二、用人单位和岗位

  苏州市高铁新城大数据运营服务公司是一家全国资公司,公司主要业务是众创平台运营、科技项目引进和基金创投,目前涵盖大数据、云技术、物联网、区块链、医疗大健康等多个领域。公司致力于推动相城区大数据产业发展,构建大数据产业生态体系。

  公司先后获得“苏州市先进大数据特色产业园称号”、“江苏省双创示范基地”、“市服务业示范集聚区”等多项荣誉,公司的苏聚酷孵化器获得了市级众创空间。

  未来,公司将继续坚持围绕高铁新城“文商智旅”的新城定位,聚焦数字经济产业生态圈和智慧城市体系建设,实现社会、环境及利益相关者的和谐共生,致力于成为国内一流的大数据产业运营服务商。

  A01海外招商总监(1名)

  (一)岗位职责:

  1、负责统筹、规划海外科技研发产业的招商引资工作;

  2、负责海外招商渠道的拓展;

  3、负责欧洲创新走廊的对接建设;

  4、负责中日产业园、中荷产业园、中丹产业园的建设推进;

  5、负责海外推荐活动的组织开展;

  6、负责海外招商指标的落地实施。

  (二)岗位要求:

  1、40周岁及以下,硕士研究生及以上学历,同时具有理工和金融类专业者优先,具有留学或海外工作经历者优先;

  2、口齿流利,沟通能力强,英语CET6,有招商特别是海外招商经验者优先;

  3、统筹规划能力强,5年及以上团队管理经验;

  4、符合以下任一条件者,要求可适量放宽:具有世界500强或大中型国企管理岗位经验;在以往工作经历中获得过个人或团队重大荣誉。

  岗位薪酬:22万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A02产业招商总监(1名)

  (一)岗位职责:

  1、负责统筹、规划招商引资工作;

  2、负责招商指标的落地实施;

  3、负责招商渠道的拓展;

  4、负责推荐活动的组织开展。

  (二)岗位要求:

  1、40周岁及以下,硕士研究生及以上学历,同时具有理工和金融类专业者优先;

  2、统筹规划能力强,5年以上团队管理经验;

  3、符合以下任一条件者,要求可适量放宽:熟悉5G产业、车联网、电子商务等领域且有相关领域资源;具有世界500强、独角兽企业、科创园招商经验;在以往工作经历中取得个人或团队重大荣誉。

  岗位薪酬:22万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A03发展规划总监(1名)

  (一)岗位职责:

  1、负责新行业、新产业拓展研究和规划工作;

  2、负责智库的筹建、招商咨询服务的开展;

  3、负责阳澄大学堂的建设、运营管理及创收落地;

  4、负责数据平台的搭建、统计分析;

  5、负责产业招商政策申请、会议材料制作审核。

  (二)岗位要求:

  1、40周岁及以下,硕士研究生及以上学历,同时具有理工和金融类专业者优先;

  2、熟悉科技金融产业,5年及以上团队管理经验,有科技产业园运营管理者优先;

  3、统筹规划能力强、有较强的文案创作、活动组织、政企对接及客户服务能力;

  4、符合以下任一条件者,要求可适量放宽:具有世界500强或大中型国企管理岗位经验;在以往工作经历中获得过个人或团队重大荣誉。

  岗位薪酬:18万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A04综合服务总监(1名)

  (一)岗位职责:

  1、负责公司规章制度、日常管理办法的制定;

  2、负责人员招聘、日常考核工作的开展和工资发放;

  3、负责公司往来款的结算、报账、审核;

  4、负责公司管理台账的建立、稽核及年度预算的规划、实施;

  5、负责公司党建工作。

  (二)岗位要求:

  1、40周岁及以下,全日制本科及以上学历,管理类等相关专业;

  2、中共党员,5年及以上行政管理工作经验,1年及以上党务工作经验;

  3、熟悉文案工作、人力资源管理、财务报账制度;

  4、符合以下任一条件者,要求可适量放宽:具有大中型国企、外企行政管理经验;在以往工作经历中取得个人或团队重大荣誉。

  岗位薪酬:18万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A05-1海外招商经理(2名)

  (一)岗位职责:

  1、海外招商渠道的拓展;

  2、海外目标科技产业的尽调;

  3、海外科技产业客户开发和导入;

  4、海外推介活动的执行;

  5、海外客户进驻后的维护、服务;

  6、对接高铁新城招商主管部门。

  (二)岗位要求:

  1、33周岁及以下,硕士研究生及以上学历,英语CET6或相等托福、雅思成绩,且英语听说读写流利,理工类、管理类专业优先;

  2、2年及以上招商相关经验,对人工智能、集成电路、智能制造、新材料等某一产业有一定的了解,有相关从业经验者优先;

  3、精通思维导图和PPT等办公软件;

  4、符合以下任一条件者,要求可适量放宽:具有世界500强或大中型国企工作经验;具有留学经历或海外招商经历;熟练掌握英法双语或英日双语;在以往工作经历中取得个人重大荣誉。

  岗位薪酬:12万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A05-2海外招商经理(1名)

  (一)岗位职责:

  1、海外招商渠道的拓展;

  2、海外目标科技产业的尽调;

  3、海外科技产业客户开发和导入;

  4、海外推介活动的执行;

  5、海外客户进驻后的维护、服务。

  (二)岗位要求:

  1、38周岁及以下,全日制本科及以上学历,英语CET6,熟练掌握英语,且听说读写流利;

  2、2年及以上招商经验,对科技和智能制造产业有一定的了解,有相关从业经验者优先;

  3、精通思维导图和PPT等办公软件;

  4、符合以下任一条件者,要求可适量放宽:具有世界500强或大中型国企工作经验;具有留学经历或海外招商经历;在以往工作经历中取得个人重大荣誉。

  岗位薪酬:10万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A06培训专员(1名)

  (一)岗位职责:

  1、阳澄大学堂的建设、规划、课程体系设计;

  2、培训课程的组织、实施、宣传推广;

  3、讲师资源的梳理、整合、运用;

  4、培训课程体系的运营及创收工作。

  (二)岗位要求:

  1、38周岁及以下,全日制本科及以上学历;

  2、2年及以上培训工作经验,具有国家企业培训师证书者或策划并组织过百人学习讲座者优先;

  3、优秀的文案写作能力及活动组织和策划能力;

  4、精通思维导图和PPT等办公软件;

  5、符合以下任一条件者,要求可适量放宽:具有大型企业人力资源培训经验或知名培训机构从业经历1年以上;在以往培训工作经历中获得过个人重大荣誉。

  岗位薪酬:8万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A07法务专员(1名)

  (一)岗位职责:

  1、招商协议、招商合同的制定;

  2、招商、运营服务中法律条款的审核;

  3、公司运营及相关引入企业法律咨询服务;

  4、招商人员法律培训工作的开展。

  (二)岗位要求:

  1、38周岁及以下,全日制本科及以上学历,法律类等相关专业;

  2、2年及以上法务工作经验;

  3、熟悉法律法规及各地区科技产业政策,熟悉科技研发行业法律条款、协议条款以及信息化的设计,具有良好的文字功底和文案能力;

  4、精通思维导图和PPT等办公软件;

  5、具有法律职业资格证书或律师执业证者或有较大规模律师事务所从业经历者,条件可适当放宽。

  岗位薪酬:8万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A08数据支撑专员(1名)

  (一)岗位职责:

  1、基于招商引入企业的相关信息,制作并优化各类报表并定期更新相关数据;

  2、基于相关报表信息,定期统计、分析相关数据,形成报告,并对数据提出合理化的意见和建议;

  3、开发基于客户服务及载体运营的相关系统,建立数据平台,为各业务条线提供数据支撑,深入了解业务,不断提升数据挖掘、数据分析对业务决策的价值和影响力。

  (二)岗位要求:

  1、38周岁及以下,全日制本科及以上学历,理工类等相关专业,软件工程、计算机、电子、通信、统计专业者优先;

  2、3年及以上数据分析工作经验;

  3、精通Office办公软件,有较强的数据统计和分析能力;具有较强的逻辑思维能力、沟通能力、对数据比较敏感、能快速准备的统计数据;

  4、熟悉Java、C++语言、了解Linux开发环境,能进行简单统计软件的开发和应用;

  5、在通信、互联网、电商行业等相关领域从事过相关工作经验者优先,条件可适当放宽。

  岗位薪酬:10万左右(根据考核情况上下浮动)。

  招聘事项

  1、采用网上报名的方式。网上报名邮箱为:szgtrlgs@163.com。邮件标题请注明岗位代码及名称+姓名(如:应聘A01海外招商总监张三)。报名表以word格式,其他相关证书扫描件以PDF格式发送至邮箱。

  2、报名材料:身份证、户口簿、学历(学位)证书、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)、近一年的征信记录、《报名登记表》、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料(提交的材料系人岗相适度评价的重要依据)。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整,取消报名资格,后果由应聘者自负。

  3、报名截止时间为2019年01月22日,应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅。

  4、岗位设定开考比例为1:3,不符合开考比例的将核减岗位。岗位取消开考的,报考人员可在报名时间截止后的两个工作日内重新补报其他岗位。

  5、满足条件进入考试环节,则需携带报名材料原件进行资格审核,审核不合格者,取消考试资格。未按规定时间参加体检的人员,视为自动放弃处理。体检费用由应聘者自理。

  6、考试具体时间、地点另行通知。

  7、经考试、体检和政审合格为拟录用人员。

  录用形式

  本次招聘岗位均为合同制用工形式,由用人单位与录用人员签订劳动合同,并根据工作实际安排岗位,确有需要的,或将进行调剂。

  报考人员一经录用,须按规定时间及时报到并服从调剂,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

  以上招聘工作委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司,苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。

  咨询电话:66158515

  吴门桥街道残疾人联合会招聘简章

  因工作需要,姑苏区吴门桥街道残疾人联合会面向社会公开招聘残疾人专职委员1名。现将《招聘简章》公布如下:

  招聘条件

  1、遵纪守法,品德端正,责任心强,有爱心,具有良好的职业道德,无不良记录;

  2、具有良好的写作能力、沟通能力和计算机应用能力;

  3、限苏州市区户籍,年龄25-40周岁;

  4、学历:中专及以上学历;

  5、专业:中文、文秘、社会管理;

  6、肢体残疾为三、四级;听力、言语四级。

  报名方式

  报名方式:实行现场报名的方式

  现场报名:应聘人员须在2019年1月12日上午9:00-12:00在苏州市人才市场一楼A25摊位现场报名,报名者应出示个人简历、户籍本、身份证、学历学位证、一寸免冠近照两张,报名现场交以上材料复印件(A4规格),并审核原件,填写报名表,所有应聘人员的报名材料恕不退还,代为保密。

  待遇

  以上岗位为聘用人员,签订劳动合同,工作时间为:周一到周五(8小时工时每天),每周实行双休;缴纳五险一金,试用期为二个月;试用期经考核后正式录用后,参照苏州市残疾人专职委员待遇。

  经初审合格后,通知本人面试。个人材料不得造假,一经发现,取消应聘资格。

  来源:苏州人才网、苏州交警、苏州教育

(责编:方 洁)

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