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圆桌思享汇 ▏非常“路演”:互联网企业党建,没想到这么潮!

时间:2019-07-09 12:53:36 来源:苏州圆桌

  年届不惑的陈震,在今年的春天,做了一个让很多人颇感意外的选择——从一家民营企业的高级管理岗位离职,参加竞聘苏州市的“两新”组织党建专职党务工作者。

  有过企业党建经验的陈震,一路闯关,最终成为苏州市委组织部招录的11位党建专员中的一员,被派驻到市委网信办,专职负责推动全市互联网企业的党建工作。

  在陈震的个体选择背后,其实还有一个更值得关注的群体现象,那就是越来越多的苏州互联网企业都在加紧自身党建工作的布局建设,涌动着一股“党建潮”。

  这股澎湃的党建热潮,其势可观。但现实也无比清晰地提醒着他们,搞好互联网企业党建,可没那么容易。

  和普通的“两新”组织还不一样,互联网企业成长变动特别快,员工流动性特别大,党员往往归属地分散,而且年纪轻、学历高、思想活跃,又都是85后、90后的网络“原住民”,受网络文化和传播的影响特别深刻。这迫切要求互联网企业党建要在思维理念、组织制度和方式方法上创新。

  苏州地处改革开放的前沿,是互联网发展的热土,目前全市拥有630多家规模互联网企业,13万家网站,数量均占到全省的四分之一。面对面广量大的互联网企业,党建工作究竟该如何生动地开展?怎样才能把党对新兴领域的领导落到实处?

  带着这些问号, 7月3日,由苏州市委网信办、市委“两新”工委主办的第六期“苏州圆桌思享汇”,在位于相城高铁新城的创客空间,展开了一场关于互联网企业党建的非常“路演”。

  “圆桌思享汇”活动现场,苏州市委网信办的“互联网党建专家智库”成立。苏州大学马克思主义学院教授方世南,苏州市委党校副校长方伟,苏州大学马克思主义学院副教授孔川,苏州高新区“周新民党建工作室”创始人人周新民四位专家,受聘成为智库首批专家。

  难题一堆,你问我答

  首先是党员数量少,党建活动开展有点难。

  “我们公司党员人数很少,就那么几个,每次想独立开展党建活动都很犯难。”来自姑苏网的赵娟,是位90后的党支部书记,一直为企业党员数量太少苦恼。对此,现场的苏州市委党校副校长方伟马上支招,“人少其实并不怕,关键要聚合。”

  方伟认为,党组织要发挥核心领导作用,就要借用各种资源,要借力还要借势。姑苏网联合众多单位团体搞了很多“互联网+服务”的活动,譬如跟儿少基金会创立网上爱心箱,跟区县街道的党群中心搭建相亲平台等,方伟赞赏说,这就是很好地借力聚合,可以联合起来,形式多样地来办活党建。

  其实不光党员少,置身迅猛发展、不断迭代的互联网行业,众多网企还会经常碰到员工流动快、党员关系难确定等现实问题。

  作为全国在线旅游市场的头部企业,同程旅游无疑是苏州互联网领域的地标企业。早在2008年,同程就成立了党支部,2015年升级为党委,2017年还成立了独墅湖互联网党建联盟。

  同程现有400余名党员,在党委之下分设6个党支部。随着业务的全球化分布,企业党员也分散在各地,甚至有些党员身份归属在苏州,但长期出差在外,如何参加党建活动、组织生活是个挑战。为此,同程采用网络视频、网络会议等方式,组织开展党员学习教育,通过提升党建的信息化水平来应对现实难题。

  与此同时,作为苏城新媒体领域中第一家建立党支部的网络企业,“苏州今日头条”也遇到了类似问题。其党支部书记宋志立介绍说,由于员工流动性大,党员管理方面存在困难,流动党员、口袋党员问题较突出,部分党员至今还没有落实党组织关系,一个最直接的难题,就是党费该怎么收?

  对此,有着丰富“两新”党建工作经验的周新民,从实操层面为其支招。

  周新民介绍说,“口袋党员”“隐身党员”需要党组织对症施策地加强教育管理。可分为两种情况:对于组织关系不愿转入或不具备条件转入的党员,应协调老家党组织开具流动党员活动证,在流入地党组织参加组织生活并交纳党费;另一种,不亮明党员身份、不参加组织生活的“隐身党员”,党组织要积极引导,强化组织纪律教育,帮助他们亮明身份、接转关系、发挥作用。

  互联网企业和党建,谁说不搭?

  或许平常一提到互联网企业,大多数人联想到的往往是科技、商业,追求效率和业务优先,员工大多是年轻人,这些标签,似乎与严肃的党建工作不是很搭调。

  对此,来自苏州大学马克思主义学院方世南教授态度鲜明地指出:党务和业务,看似矛盾,好像“鱼和熊掌”不可兼得,但事实上两者相互影响、相互促进。尤其是当互联网企业插上了党建的翅膀,更是会在网络空间产生非凡的发展能量。

  来自昆山花桥的中德宏泰和苏州高新区的山石网科,都是长期专注于提供网络安全服务的业内翘楚,同时也对搞好企业党建情有独钟。

  中德宏泰的常务副总经理、党支部书记徐立红说,工匠文化是他们企业文化的一个重要组成,为此他们由党支部牵头,会同工会实施了“红色工匠”培育计划,把党员培养为工匠,把工匠培养为党员。通过中德宏泰的大数据分析和人脸识别的能力,他们为国内知名的寻亲网站“宝贝回家”搭建一整套信息化平台,比对数据库里存量的宝贝和寻找人进行人像比对,大大缩减了人工寻找的难度,提高了寻亲的效率。

  在苏州大学马克思学院的副教授孔川看来,两家网安企业的党建工作,其实完全可以和企业文化高度融合,而这“安全”二字,正是打通党务和业务的一把“秘钥”。

  孔川进一步解读道,这里的安全,除了硬件安全、软件安全、人身安全,最根本的是思想安全。而与传统企业不同,互联网企业不仅是推动经济发展的战略性产业支撑,更是网络精神产品的生产源头。党建文化就是以人为中心、起引领作用的力量,对于网安企业来说,安全既是企业文化,也是党建目标,为公共安全贡献企业智慧和能量。

  这方面的融合,更绝的是姑苏网。他们开发了一系列以苏州标志性建筑以及特产为设计蓝本的“党建表情包”,一经推到网上,广受年轻朋友和党务工作者的喜欢,如同在“二次元”的世界里注入了党建的鲜活表情。目前,他们开发的“党建表情包”,累计下载量达到了30万次,使用量达到200万次,可谓抓住了年轻人的表达喜好,把“党建+互联网+创意”生动地融到了一起。

姑苏网研发的“党建表情包”

  在相城的创客空间里,“党员风采墙”“先锋书架”等党建红色空间让人眼前一亮,作为新型空间集体形式党建工作站,创客空间面积约1万平方米,目前在孵企业39家,自2015年成立以来,已帮助在孵企业累计实现投融资超1.15亿元。

  网企党建,前途无限

  此次圆桌思享汇上,除了专家们给出的锦囊,圆桌观察员也为大家带来一个小小的彩蛋。

  昆山花桥商务城一家名为“炫生活”的专业大数据公司,对沪深数千家上市公司做了一个系统分析。在其对“苏州圆桌”(微信号ID:suzhouyuanzhuo)的独家分享中,有一块内容很有意思,那就是将“上市公司党建入章”与“年度利润增幅”进行对比分析。相关的大数据统计显示,着实让很多人惊叹而回味——

  沪深交易所中,有“党建条款进入章程”信息披露的上市公司,2016年度的利润增幅,高出无“党建条款进入章程”信息披露的上市公司利润增幅的9.38个百分点,2017年度利润增幅高出12.77个百分点。

  这一分析,可以说用硬朗的大数据印证了一个此前一直在被传播的信条:党建和企业发展是同频共振的,党建做好就是生产力,做细就是凝聚力,做强就是竞争力!

  看得见的效应,让党建在互联网企业中的地位从边缘走进核心,许多企业选择把党员安排在重要岗位和关键岗位上。

  山石网科的党支部书记张霞说,在公司的1000多员工中,党员占到20%,全部都是本科生和研究生。“我们所有的党员都是骨干员工,行政经理、财务经理、法务经理、销售区域负责人、研发核心骨干全是党员,在苏的100名党员当中,有90名来自研发部门。”

  互联网的本质是连接,而互联网企业,正是那些无数连接点上的重要“阀门”。如何管理好这个“阀门”,如何把握好这一新领域中的党建“方向盘”,让党的活动既契合“网性”又坚守“党性”,既富于“网味”又体现“党味”?这其实是个艰巨而长程的命题,值得更多的互联网企业一起加入进来,共同寻策探路。

  本期供图:交汇点、赵劼

(责编:方 洁)

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