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在苏蓝领月均收入刚刚公布 还有这么多福利

时间:2019-10-18 14:53:32 来源:看苏州

  【看苏州专稿 文/睦然】

  《2019年3季度在苏工厂蓝领调研报告》近日出炉。调研显示,在苏工厂蓝领三季度月均到手工资4638元,制造业各行业分化明显。今年三季度,受益于5G商业化的推动,企业用工需求增量主要体现在手机电子相关产业链,相应行业企业从业人员的加班和收入有明显增加。

  在苏工厂蓝领三季度月均到手工资4638元

  调研显示,参与调研的在苏工厂蓝领三季度月均到手工资的均值为4638元,比二季度增加了32元,增速轻微,几乎持平。其中,10.4%的参与调研在苏工厂蓝领月均到手工资为3500元及以下,17.4%月均到手3500-4000元,22.5%月均到手4000-4500元,24.3%月均到手4500-5000元,15.8%月均到手5000-5500元,5.5%月均到手5500-6000元,4.2%月均到手6000元以上,整体以月均到手4000-5000元为主流。

  我市一家人力资源公司副总裁刘肖鲁分析,今年三季度制造业各行业发展情况不一,相应的用工需求也有所分化。受中美经贸摩擦、市场需求放缓等影响,个人电脑、汽车、家居等制造业的订单和用工需求较为平淡,业内企业员工的加班和收入三季度未见明显增加。而受益于5G商用化,今年三季度多个品牌量产5G手机,此外苹果新款手机预定超预期,对电子信息及相关产业链产生了明显的推动,三季度企业用工需求增量主要体现在手机等电子产品相关产业链,相应企业从业人员的加班和收入有明显增加。河南人张璐来苏州快三年了,在一家苹果产业链的电子厂上班,“这几个月比上半年好,加班明显多了,而且产线上也新招了不少人。”张璐说。

  在苏工厂蓝领未来三个月的求职偏好

  调研显示,86.1%的参与调研在苏工厂蓝领未来三个月求职时偏好长期用工,13.9%偏好灵活用工。长期工依然是主流选择,但灵活用工也占据一定比例,主要是由于目前市场上灵活用工较多、条件也比较吸引人。在当前的经济形势下,企业经营策略相对保守,三季度订单增加时主要通过灵活用工来增加用工弹性,满足生产需求,这样一旦发生订单情况变化,就可以及时调整。为了提高灵活用工对订单的响应速度,不少企业对灵活用工岗位给出了非常优厚的条件。

  张佩佩是园区一家电子厂的HR,“今年公司在人员编制等方面非常严格,8月份生产订单增加也没有放开编制,我们主要通过灵活用工和外包来解决用工需求。我们给的待遇非常优厚,某些有一定技术含量的岗位,薪资加上入职奖励和各项福利,一个月可以拿到七八千,我们调研过,这在劳动力市场上是比较高的水平。这对我们来说也是好事,这批订单结束后,这批人员也就合作结束了,不会有额外的成本和风险。”

  在苏工厂蓝领求职的主要渠道

  调研显示,今年三季度,在苏工厂蓝领主要的求职渠道中,选择占比较多的有门店49.7%、招聘网站46.7%、QQ群/微信招聘38.2%。门店、招聘网站、QQ群/微信招聘均是劳务中介主要的招聘渠道。近年来,劳务中介发生了一些比较明显的变化,不再单纯依靠线下的小面积门店,不再单纯依靠蓝领主动上门求职,而是线上线下相结合,线上通过QQ群/微信进行招聘信息发布与联系蓝领,通过招聘网站及经纪人电话联系蓝领;线下门店主要用于蓝领接待和面试集合等,有就业意向的蓝领,劳务中介会提供面试的车接车送、行李寄存、当天安排住宿等服务。对蓝领来说,这些覆盖求职全程的周到细致的一条龙服务有巨大的价值,能够帮助他们在换工作的陌生场景中及时获得各种帮助,顺利求职。

  在苏工厂蓝领求职时考虑的因素

  调研显示,今年三季度,在苏工厂蓝领求职时考虑的因素中,工资水平占比61.8%,入职奖励占比57%,福利水平(五险一金、节假日福利、宿舍食堂等)占比50.9%。入职奖励在蓝领心中的分量很高,主要是因为吸引力够大。三季度招聘需求增加,不少招聘为了提高岗位吸引力快速达到招聘需求,除了工资外,还会提供入职奖励,比如入职50天奖励4500元。对蓝领来说,入职可以拿双份工资,非常有吸引力。

  从调研以及走访看,为应对三季度的用工高峰,不少企业在福利待遇方面也下了不小功夫,比如园区一家面板厂,今年对食堂进行了升级,食堂提供的不再是简单的一荤两素大锅饭,变成了更加精致健康的套餐,可选品种也更丰富。宿舍也不再拥挤杂乱,配备了空调、Wi-Fi、有阿姨定期帮忙保洁,生病了也有班组长去探望或陪同就医。蒋婷,该面板厂的HR,“今年我们的重心放在了人文关怀上,不再像往年简单的提供统一的年节福利礼品,而是在日常吃穿住行的细节上下功夫,事实上,效果很明显,今年三季度,和餐食相关的离职率达到了近五年的新低。”

(责编:方洁)

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