【时政专稿/乔亚萍、张 恺】

　　评高级职称，一般都有学历、资历、论文等方面的硬性要求，为了不拘一格选人才，江苏从2019年开始，为高层次和急需紧缺人才开辟了绿色通道。近日，2020年度的认定结果出炉，苏州共有64人“破格”获得高级职称。　　

　　一款混合动力汽车变速箱，在被国外垄断技术和市场的情况下，要多久才能破除“卡脖子”魔咒？2011年从清华大学博士毕业后来到苏州创业的李磊，给出了惊人的答案：1年推出自主研发的产品，3年实现技术超越，10年占据国内外市场。　　

　　苏州绿控传动科技股份有限公司董事长兼总经理李磊介绍，现在很多厂商都在用他们自主品牌的产品，放眼全球市场，也有十几个国家都在批量使用他们的产品。

　　填补国内空白，李磊因此在2019年获得国家科学技术进步二等奖，他创办的企业，也在短短十年间，实现24.5亿元产值。但此前因论文的缺项，李磊的职称始终停留在副高级工程师。在此次认定中，因为个人能力和社会贡献的“突出”表现，李磊顺利获得机械工程专业正高级工程师。　　

　　李磊表示，获得高级职称，可以让他们有更多的精力投入到研发和企业发展中，另外在发展过程中有这样一些职称的话，企业可以到拿到更多的项目。　　

　　除了来自企业的高层次人才和急需紧缺人才，苏州还有13位受到省级以上表彰的疫情防控一线医务人员，获得认定。　　

　　被认定为主任医师的张建平，去年疫情发生后，第一时间参与了疫情防控部署和救治，在第一例疑似患者入驻医院负压病房时，他凭借职业敏感性，果断带领团队进行“肺泡灌洗液”采样送检。　　

　　苏州市第五人民医院副院长张建平介绍，这个操作风险系数很高，最终帮助他们确诊了病情，对于后续的防控争取了主动，也为各方面的应急反应争取了时间。　　

　　不拘一格选人才，苏州从2013年开始，就克服人才评价唯学历、唯资历、唯论文等倾向，开展专项职称评审工作，累计让800多名高层次人才实现“绿色直通”。2019年，评审工作并入省级绿色通道，截至目前，共有213人通过认定。　　

　　苏州市专业技术人员服务中心副主任周新翠介绍，绿色通道让优秀人才在人才落户、人才乐居、贡献奖励等方面享受相应的待遇，为企业引才、用才、留才提供了坚实的保证。