【时政专稿 钟庆悦、陶怡歆、张屹】

　

　　三星电子(苏州)半导体有限公司是三星半导体在海外最大的封装、测试生产基地之一。作为一家有着2000多名员工的企业，员工如何留得住?用得好?系列报道《身边的苏州榜样》，本期介绍市优秀党务工作者、三星电子(苏州)半导体有限公司党委副书记、人事部长方红兵。

　　在三星电子的员工服务中心，业内专家正带来干货满满的技术分享会。像这样的“三星讲坛”，几乎每月都会举行一次。

　　三星电子(苏州)半导体有限公司设备工程师徐辽琦介绍，通过讲坛的交流，自身的技术能力得到了提高，作为一名先进党员，他要积极地参与，勇于去创新，去拿到更多的奖项。

　　作为活动发起人，也是企业的人事部长，方红兵觉得，加强人才培养是开展工作的重要一环。

　　三星电子(苏州)半导体有限公司党委副书记、人事部长方红兵介绍，通过这些工作，更多地关注员工的自我修养的提升，极大地提高了员工的满足度，公司年度的流动率在10%以内，保持了非常低的退职率，这对于企业的稳定也有很好的促进作用。

　　除了注重员工职业技能的提升，方红兵还充分考虑每一位员工的未来发展，为他们规划好职业道路。5年前，在他的推动下，员工们开始参与职称评定，从材料整理，到内容提交，手把手地指导，一步步地申报。目前，苏州三星电子已有近500名员工获得相应的职称评定，230多人荣获政府高级人才表彰。

　　发掘党员群众中的人才，带动优秀员工向党组织靠拢，是方红兵一直以来的理念。目前，公司内已有党员406名，党员和入党申请人占公司总人数的40.6%，覆盖公司所有部门。

　　方红兵表示，“润和”是企业的党建文化，就是要润物无声、和合共生。因此企业也将依托“润和文化”、通过党建引领带动企业发展，最终实现个人、组织还有企业的共赢。