这一系列政策调整会让你的钱包瘪了还是鼓了?

2017-6-30 1:13:00第042期本期作者: 方洁

导语:7月1日起,苏州市最低工资标准上调、失业保险金标准调整、全市2017年度住房公积金缴存基数也将发生变化,加之今年4月1日起开始执行的社保缴费基数的调整,这一系列的变化,会对你的工资、收入产生什么影响呢?快来看看!

  7月1日起,苏州市最低工资标准上调、失业保险金标准调整、全市2017年度住房公积金缴存基数也将发生变化,加之今年4月1日起开始执行的社保缴费基数的调整,这一系列的变化,会对你的工资、收入产生什么影响呢?快来看看!

今年苏州的这一系列政策调整让你的工资多了还是少了?

  4月1日起,最新社保缴费基数调高

  一、2017年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为235350元(19613元/月);缴费基数下限为33624元(2802元/月)。

  二、2017年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2400元,其他险种的月缴费基数仍按企业职工相关规定执行。

  三、2017年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2400元,可设若干个档次,最高不超过19613元。

  灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1800元。

  四、2017年度市区“协保”人员每月“划账”基数,以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数,均按照2017年度企业参保职工缴费基数下限执行。

  五、2017年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为365400元(30450元/月),缴费基数下限为73080元(6090元/月)。

  参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工,2017年度补缴社会保险费的基数为113250(9438元/月)。

  六、以上社会保险费基数的执行时间,苏州市区(姑苏区、高新区、吴中区和相城区)为2017年4月1日。各县级市由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。

  据悉,园区预计于6月调整,7月执行。

  调高社保缴费基数有什么影响呢?

  2016年苏州市区社保缴费基数上限为218940元(18245元/月);缴费基数下限为32364元(2697元/月)。

  对比2016年社保缴费基数,上限每月增加1368元,下限每月增加105元。

  这就意味着上班族每月要多缴纳几十至几百的五险,个人的税后工资会相应减少。

  举个例子:

  假设你有5000元/月的工资,五险职工个人缴费比例10.5%。

  按照缴费基数下限来算

  2016年:

  缴纳社保=2697×10.5%=283.185元

  2017年:

  缴纳社保=2802×10.5%=294.21元

  每月社保多交:

  294.21元-283.185元=11.125元

  而对于缴费上限来说

  2016年:

  缴纳社保=18245×10.5%=1915.725元

  2017年:

  缴纳社保=19613×10.5%=2059.365元

  每月社保多交:

  2059.365元-1915.725元=143.64元

  附:社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。具体公司具体对待。

  (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

  (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

  (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

  也就是说,一般情况下,职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资,如果本人上年度月平均工资没有上涨,那么你的社保缴费就不会增加。但是,对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工,则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高,这部分人的社保费则会增加。

  下面看看苏州社会保险缴费比例的有关规定

  1.参保单位及其职工应缴纳的社会保险费,按照各险种缴费基数乘以缴费比例计算。2016年5月1日起,市区参保单位及其职工各险种缴费比例如下,各险种缴费对象按相应参保范围规定执行:

  备注:

  ⑴个体工商户养老保险缴费比例为20%,其中雇工个人缴纳8%,雇主缴纳12%。

  ⑵按规定享受公务员医疗补助的财政全额拨款机关事业单位在编职工,不参加地方补充医疗保险。

  ⑶工伤保险实行行业差别费率,一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

  2.医疗保险参保职工(不含退休人员),须同时按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金。

  3.各项社会保险费中的职工个人缴纳部分和大额医疗费用社会共济基金,由单位在发放工资时代为扣缴。

  从这方面而言,虽然工资少了一点,可是我们的五险多了。这样以后看病、养老的钱也多了~这样一想还是蛮不错的!

今年苏州的这一系列政策调整让你的工资多了还是少了?

  7月起,苏州市最低工资标准上调

  据市人社局消息,苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,与省一类地区同步上调120元,由原1820元/月调整为1940元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准,由原15.5元/小时调整为17元/小时。

  拿着最低工资的劳动者工资上涨

  最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所以标准调整后,直接受影响的就是拿着最低工资的劳动者们,恭喜你们,工资会“简单粗暴”地上涨哦!

  需要提醒的是,按照《最低工资规定》,最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

  领取经济补偿金的员工或拿到更多

  《江苏省劳动合同条例》第三十三条明确:终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的,按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资,月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定。

  也就是说,如果企业向你支付经济补偿时以最低工资标准来计算,那你到手的钱就变多了。

  顶岗实习工资、试用期工资可能随之上涨

  《江苏省劳动合同条例》第四十二条规定,企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬,且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。

  另据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  这就很明显了,最低工资标准上调后,按该标准领取顶岗实习工资、试用期工资的人会涨薪哦!

  如果单位停工、停产,发的工资要增加

  根据《江苏省工资支付条例》第三十一条:用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,

  按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

今年苏州的这一系列政策调整让你的工资多了还是少了?

  7月1日起,全市2017年度住房公积金缴存基数上调

  7月1日起,全市2017年度住房公积金缴存基数发生变化,每月缴存基数调整到最高2万元,同比2016年度最多可增加1900元。各地缴存基数最高不得超过苏州市2016年度职工月平均工资的3倍,即2万元,职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算,即为2万元,不到最高限额的按实计算;最低原则上不低于全市各地最低社保缴费基数,即为33624元(2802元/月)。

  提醒:2016年度最低限额最后实行的当年年度最低工资标准,而不是最低社保缴费基数,所以这个数据最终还要看公积金中心公布的通知为准。

今年苏州的这一系列政策调整让你的工资多了还是少了?

  7月1日起,失业保险金标准将调整!

  根据《江苏省失业保险规定》(省政府令第72号)、市政府办公室《市政府办公室关于调整有关社会保障对象生活救助(补助)标准的通知》(苏府办〔2017〕140号)和《关于调整苏州市最低工资标准的通知》(苏人保规〔2017〕3号)的相关规定,结合苏州市实际,经研究,决定相应调整全市失业保险金标准。具体内容如下:

  自7月1日起,失业保险金最低标准由1053元/月提高到1138元/月,最高标准由1820元/月提高到1940元/月。延长享受失业保险金待遇人员按最低标准执行。

  为进一步优化企业发展环境,有效降低企业用工成本,根据国家和省有关部署要求,结合苏州市实际情况,实施阶段性降低失业保险缴费费率政策。从2017年1月1日起至2018年12月31日,我市失业保险费率再降0.5个百分点,即:暂由现在的1.5%降至1 %,其中:用人单位缴费的比例为0.5%,个人缴费的比例为0.5%。这样的话,对于个人而言,缴费比例不变,但总体收入却有所减少了。

今年苏州的这一系列政策调整让你的工资多了还是少了?

  一般来说,工资越高、社保、公积金的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限。

  所以经过这一系列政策调整,只能说除了失业保险费率有所下降外,对于一般人而言变化不大(或是基本没啥变化)。

  备注:由于政策的调整、企业的各自规定等,以上内容只是概况,具体事情还是要具体分析哦。

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