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未现民工“返乡潮” 企业用工不再急吼吼
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(2008-11-18 09:41)
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 | | | | 王芳军正在购买返乡车票。 记者 周建越 摄 | |
□本报记者 周建越
受国际金融危机影响，苏州用工需求呈现下滑态势。记者从各大人才市场反馈的信息是，进入第四季度，苏州的平均岗位需求数量减幅在20%以上。
但总体来看，苏州的用工状况仍要好于全国其他城市;从铁路方面反馈情况来看，也未出现大量人员集体提前返回家乡的“返乡大潮”。
苏州未出现民工返乡大潮
昨天上午10点，记者在苏州火车站遇上王芳军时，他正在购买离苏的火车票。
小伙子今年19岁，在我市一家外企工作。王芳军告诉记者，他是甘肃人，在我市某电脑配件企业做喷漆工。 9月份之前，他每月的收入可保持在1400元左右，但现在随着企业订单的减少，所干活已很少。这样，他最新拿到手的工资只有800元还不到。“拿这点钱，在苏州生活没有多少节余。本想，过了年再回老家的;但在这样的情况之下，也不得不向企业提出辞职回老家了。 ”
据王芳军介绍，他周围的老乡都先于他离了职。他所在的这家企业还是一家较大的企业，拥有员工3000多人，但现在剩下1000多人。不过，等到过了春节，他会再来苏州看看的，毕竟在苏打工，各方面的感觉都不错。
记者在苏州火车站采访发现，像王芳军这样的返乡民工，确实并不少见。一位铁路工作人员也向记者证实：“感觉上这些返乡民工好像多了一点，但要说多了多少，还要问我们的领导。 ”
记者来到苏州火车站党委办，该办李主任向记者介绍说，从他们铁路方面来看，并没有“民工购票”统计。但从16日离苏旅客38000人以及平均每天进出旅客7万多人来看，基本上是维持在正常的水平;目前苏州火车站并未出现因旅客增多而加开列车的现象。
“只出不进”已成普遍现象
那么，苏州企业的用工情况到底处在一个什么样的状况呢?记者多方采访了部分大企业的人事经理，但他们都显得非常谨慎，不愿披露企业用工实情。
一位资深外企人事经理则向记者透露，总的来说，目前大多数苏州外企在用工上的策略是“只出不进”，实行“自然淘汰法则”。
该人事经理告诉记者，由于市场突变，不少企业想裁员，但由于有劳动法等约束——企业原因解雇职工需要承担较为沉重的“违约费用”，一些企业采取“拖”的战术。如：在订单减少之下，并不主动裁员;而是取消加班，四班改成三班或两班。在只剩“赤膊工资”之下，打工人员无法获得预期的较高打工月薪的情况下，这些打工人员可能选择“自己离开企业”。
汇思人力资源公司秦燕也向记者介绍，近来用工的急速下降从民营中介反馈来看，还是显得较猛的。比如，如果说一家较大人力资源公司一天会有500人的需求订单，但现在也就是零星的50人左右。作为人力中介来说，他们主要是依靠人力中介服务来生存的，“市场需求对接”的急速减少，对在苏上千家中介服务机构，都是一个不小的考验。
她说，作为苏州最大民营中介机构之一的汇思，目前正在着手搞员工提升培训等，为“扛”过这段“困难日子”、迎接又一个用工需求高峰作准备。
据她预测，苏州的用工高峰还是会在春节后出现的。由于“劳务派遣”这一形式，对用人单位用工显得更加灵活，可能在复苏后，“劳务派遣”量会比现在还要有更大幅度的增加。
人才市场取消周日市场
记者了解到，从苏州各大公共人才市场的情况看，随着欧美企业订单的减少、日元升值等影响，市场上欧美企业、日资企业进场招聘已少之又少。
记者从一家区域人力资源市场得到的数据是，在上半年，需求量还有10%的增长，但第三季度人力资源上的市场需求下降已超过10%;而进入10月份至今，岗位需求一下子减少了45%。在苏州市人才市场，往年是要在12月份之后才因用工淡季而取消“星期日市场”，但今年，在上个周末，市人才服务中心宣布：从当周起取消周日招聘。
市人才服务中心副主任孙国杉告诉记者，由于周边经济状况不好，企业用工成本上升等情况，早在今年4月份就开始出现用工增幅放缓迹象，但下半年以来，特别是进入10月份后，“需求职位数”呈现明显快速下降。他表示，估计从现在起至明年上半年，市场职位需求数不会有太多的增长，这对大中专毕业生等的就业，将产生较大的压力。
市劳动和社会保障局有关负责人则分析认为：目前在苏也有部分民工提前回家，一方面是由于有个别企业出现停产、减产状况;另一方面是因为临近春节;但总体来看，苏州用工状况还是要大大好于珠三角等周边地区的用工情况的，苏州企业用工仍处在较平稳的态势。
(xinyu摘自苏州日报)
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