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实行厂务公开 推进基层民主
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(2008-4-14 20:52)
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前一阵子，东航集体返航事件曾闹得沸沸扬扬，其中，一个不容忽视的症结，就是员工与企业之间似乎没有建立起及时、正当的诉求渠道，以至于员工如此极端地把矛盾公开化、公众化。其实，新的《劳动合同法》执行以来，“厂务公开”已被推向了一个新的高度。在苏州，有不少员工正在通过这一渠道“明明白白”上班。
谢永兵，1996年起就在苏州汽车客运南站上班，由于跑长途，经常在凌晨回到苏州，对于企业的最新情况往往不能及时了解，但新的《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并且要公示或告知劳动者”。
因此，企业及时推出了“厂务公开栏”，为员工们构建起一个信息互动平台，职代会也因为新《劳动合同法》的到来，发挥出更强的基层民主作用。
今天下午，苏州市召开了厂务公开协调小组会议，代表职工利益的市总工会、代表政府职能的市劳动保障局和代表企业的各主管部门，都在会议上明确表态，厂务公开的内容和程序都要遵守法律，确保员工民主权力，否则，工会和职工有权拒绝接受。
市委副书记徐建明、市人大常委会副主任金明参加了会议。
苏州新闻记者温玺报道。
(赵冬生摘自苏州新闻综合频道)
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