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生活各因素影响 七成外来工“不敢”当新苏州人
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(2008-8-26 09:54)
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本报讯 (记者 邵群)苏州最大的民营职介人力资源研究所新出炉一份有关本地蓝领离职的调查。结果显示，CPI的增长带来了日常支出的增加，在苏外来工月出超千元，近七成蓝领工人不“奢望”当上新苏州人。
记者从市发改委了解到，目前苏州二产在GDP中的占 比在65%左右， 70%左右的产业工人是外来人员，截至去年底在200万左右，且正以每年30万人的数量激增。选取园区17家外企、台企和888名工人，汇思人力资源研究所就操作工离职进行了抽样调查。主持人邵爱国博士透露，制造企业年均离职率普遍在20%以上，其中一线操作工岗位流动率更高，有的甚至超过90%。“凡影响普通操作工收入的因素，如薪资水平、加班时间、有无宿舍及班车、社保缴费等，都会激发离职意向和行为”。
据悉，跳槽外来工前一份工作平均月薪1370元，后一份平均超出116元。值得关注的是，外来工月均支出1108元，也就是每月节余仅378元。问卷调查显示，只有0.3%的外来工认为收入“绰绰有余，可以享受期望的生活”; 25%认为“勉强可以，能满足日常需要”。
邵博士向记者分析，影响离职率最重要的一个因素是收入，房价、物价成倍增长，相对于生活成本而言，薪资的增长是缓慢的。虽然较大的流动比例发生在园区范围内，但有42%的外来工选择了回老家。
对此，市发改委社会发展处副处长许晓文对记者说，外来人口的大量涌入，带来了充足的劳动力，同时也消耗了并不充裕的社会资源，突出反映在交通、教育、医疗等领域，有一定的“负效应”，必须加以调控。他认为，包括产业调整、物价涨跌等因素在内，市场对外来工的调控，不是一蹴而就的，而是一个长期、缓慢的过程。“这份调查报告，在一定程度上反映了这一进程”。
(xinyu摘自姑苏晚报)
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