近日，记者从苏州工业园区人力资源开发有限公司（新建元圆才）了解到，今年二季度，园区近2400家企业共发布招聘岗位2.63万个，岗位需求规模同比、环比双双上涨。其中，人工智能（AI）相关岗位1111个，环比增长11.66%，AI技能需求增速第一。

　　数字平台，绘就人才需求全景图

　　由新建元圆才打造的“园区细分产业人力资源需求动态监测平台”，对园区50人及以上用工企业的“白领”岗位需求和500人及以上用工企业的“一线”岗位需求进行动态监测，采集企业招聘岗位、学历、专业、技能等用工需求，深入了解区域人力资源供需变化。

　　“依托动态监测平台输出的用工需求数据，我们开展招引服务告别盲目性，实现靶向服务。”园区人社部门相关负责人表示，动态监测数据让各项就业服务都有了清晰抓手。依靠平台监测结果，人社部门根据企业用工需求，有针对性地开展主题线下招聘会、线上直播带岗，并筛选市场需求强的专业，为企业匹配院校资源，精准输送专业人才。

　　动态监测平台用海量数据沉淀了园区企业岗位需求数据库。纵向观察两年来的数据，近几个季度，园区企业的AI人才需求持续增长，传统行业细分赛道新岗位在不断涌现。

　　“AI+”人才，挖掘行业新可能

　　“AI研发”“算法工程师”“数据科学家”等词汇，是今年招聘的热门关键词。一季度，AI相关招聘岗位995个，同比增长近50%；二季度AI相关招聘岗位跃升至1111个，环比增长超一成。

　　薪酬方面，AI相关岗位平均年薪32.73万元，薪酬溢价率（AI相关岗位薪酬高于平均薪酬的比例）66.31%。

　　AI技能也成为招聘热门需求，一季度AI技能需求热度环比上升7.97个百分点，二季度又环比上升2.88个百分点至15.89%，技能需求热度仅次于计算机辅助设计（CAD）。

　　监测还发现，AI岗位不再局限于人工智能及数字产业本身，正在与高端装备制造、新一代信息技术等领域深度融合。在先进制造业高端装备制造领域，AI相关岗位需求占比超三成。

　　同时，AI正在与现代服务业的各细分领域多样化融合，OPC创始人们用AI技能赋能各自的产业方向。苏州灵曦人工智能科技有限公司创始人奚雪辰，用“AI+时尚”实现业务增长。针对高定珠宝无法让真人模特穿戴展示的痛点，企业自主搭建AI大模型，让顾客直观感受珠宝穿戴在身的效果。“我们还依托企业所在的南岸新地OPC创新社区，将AI能力延伸至服装、宠物配饰等商品，这些数据又让我们的大模型不断更新迭代。”奚雪辰说。

　　产业细分，催生多元新职业

　　匹配新时代新需求，许多企业寻找新的发展赛道，许多产业在酝酿新的细分岗位。

　　八方电气深耕电动助力车领域，去年底布局无人机电机赛道。企业综合管理中心兼人力资源总监殷萍介绍，无人机电机与电动助力车电机的技术相通，二者工艺、生产设备、流水线均可通用，企业转型具备优势，能快速完成转型升级。

　　招引一批有从业经验的专业人才，成为企业急需。无人机飞控工程师袁晨便是企业招引的人才之一。他2019年毕业于无人机应用技术专业，已拥有六年无人机行业从业经历。“无人机应用场景持续拓宽，行业扩张速度快于人才培养，不少自动化、机械结构等专业的人才都在进入这一赛道。”袁晨介绍。

　　养老行业中，新的细分岗位在增加。唐晓峰从事养老行业六个年头，去年以“养老规划师”的身份进入园区康养公司。“养老规划师”要根据老人的年龄、身体情况、收入情况、退休前的职业等进行精准画像，为老人匹配社区养老、居家养老、机构养老中最适合的方案。他表示，与以往的养老机构销售人员不同，“养老规划师”更像一个经纪人，要从老人自身需求出发，不仅关注他们吃穿住的需求，更要关注他们的心理需求。

　　“居家服务管理师”潘程洁，专注于为居家养老的老人制定方案、匹配照护人员、定期上门回访。潘程洁介绍：“我们会充分了解老人的家庭和个人情况，对居家环境进行适老化改造，陪护人员需要具备护理专业证书，不仅要照顾好老人的生活起居，更要关注老人的精神需求。”

　　很多高龄老人是独居状态，为缓解老人的孤独感，潘程洁会根据他们的喜好制定专属服务。她举例说：“比如，一位老人擅长写书法，照护人员就会陪着练字，有人和老人互动交流，他的心理状态会更好。”在潘程洁看来，养老需求已逐渐从基础的有人照看，转变为专业、安全、陪伴感的照护。未来，行业中的岗位会更加细分、更加精准。（记者 葛皓珺）