□苏报评论员　杨仲

　　能不能逆势而上，能不能实现我们所希望的最优亲商生态？持续创新的制度优势、政务的最强支撑最终取决于人。

　　弘扬优良作风，勇于建功立业。近日，苏州印发《关于在全市公务员中开展“弘扬三大法宝、再创火红年代”主题实践活动的实施意见》，明确全市公务员要筑牢思想根基、传承“三大法宝”时代精神、锻造干事创业过硬本领，让“再创一个激情燃烧、干事创业的火红年代”成为苏州公务员队伍的矢志追求。

　　勤勉尽责，全心全意为人民服务，是全体党员干部的职责使命。全国疫情防控形势持续向好，归功于来自各行各业、千千万万个坚守抗疫一线的奋斗者，这其中就包括了广大的公务员队伍。在疫情防控这场阻击战中，苏州干部焕发出了“越是艰险越向前”的革命意志，展现出了“再创火红年代”的精气神。一手抓防疫，一手抓经济社会全面发展，夺取“双胜利”是硬任务，如今疫情形势向好，但疫情对经济发展带来了严峻挑战，尽快实现经济复苏成为摆在当前的迫切任务。苏州能不能成为最先“苏醒”、最快“补课”、最敢“胜利”的城市？归根到底，考验的是苏州广大干部责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能。

　　对于苏州这样的“尖子生”而言，把经济稳住只是“及格线”，如何与最强的拼、最快的赛，按下发展“快进键”、跑出发展“加速度”才是对自我的要求。今年以来，苏州相继召开开放再出发大会、营商环境创新大会，目的就是要在更高的坐标系中谋划苏州未来发展。再攀新高，苏州呈现出了再出发的崭新姿态，不过，能不能逆势而上，能不能实现我们所希望的最优亲商生态？持续创新的制度优势、政务的最强支撑最终取决于人，作为制度的创新者和政策的执行者，党员干部如何担当和作为是关键。

　　激励干部担当必须把制度、标准和要求挺在前。苏州出台“1+N”系列文件，此次主题实践活动就是对公务员能力和担当提出了具体要求。如果说在火红年代争当尖兵是目的，那机关干部到底怎么想、怎么干？“三学三比三争当”就是抓手。学什么、比什么、争当什么，导向鲜明、目标清晰、方法也很直接，实打实的量化任务，在对标比拼中形成你追我赶的压力氛围，这就是在压实责任，给公务员赋能。

　　“对标找差、再攀新高”，跑出苏州“加速度”，这是苏州这座城市的自我加压，这也应该成为苏州干部的自我要求，要以作风对标为保障，把苏州“三大法宝”和“争第一、创唯一”作为苏州干部最鲜明的精神特质，推动广大党员干部始终想在前、干在前，以更强担当、更大作为为“再创火红年代”贡献力量。