名城苏州网讯（记者 熊曙光）“现在处于哺乳期上班中，公司规定在公司吸奶只能使用休息时间，如果吸奶超过时间就要在1小时的哺乳假里面扣。”近日，在苏州高新区一家公司上班的李女士（化名）反映，她所在的企业门槛非常精，对女职工的哺乳假斤斤计较，咨询如此是否违规。

今年年初，李女士刚刚生娃，现在她已经上班，孩子仍以母乳为主食。因为公司离家比较远，李女士只能借助吸奶器，每三个小时吸一次奶，然后放在冰箱里储藏，下班带回家，成了“背奶妈妈”。

按理说，哺乳期的女职工每天有1小时的哺乳假。李女士所在的公司却规定，女职工在公司吸奶只能使用休息时间，如果在工作时间吸奶，超过一定时间，就要在1小时的哺乳假里面扣。“像我这样每三个小时就要吸一次奶，每次吸奶25分钟左右，肯定超过一小时，那么就无法享受哺乳假了吗？”

针对李女士的疑问，高新区人社部门工作人员解释，根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：……（四）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

“但关于在用人单位内吸奶的时间是否计入劳动时间，劳动相关法律法规并无明确规定，建议李女士与用人单位协商处理。”该工作人员说。这样看来，李女士所在单位，并未不合规。

不过，在苏州，很多公司并非像李女士所在单位那样冷冰冰、斤斤计较，而是给与了哺乳期的女职工充足的关爱。网友王小姐说，“我们公司因为远离市区，还给女职工补了一小时哺乳假，供路上往返。”

在园区一家企业做行政的王小姐说，除了国家规定的每天1小时哺乳假，她们公司对新手妈妈还增加了1个小时的哺乳假，即使在上班时间吸奶，也并不算进哺乳假内。“作为一家创业型互联网企业，单位给了每位员工充分的尊重，尤其是对哺乳期的员工，有专门的母婴室、休息间，里面沙发、冰箱、直饮水等一应俱全。”

“员工感觉受到了企业的理解与尊重，她会更加投入工作。我们相信女职工不会为了吸奶而故意耽误时间影响工作，反而因此会提高工作效率。”王小姐说，我们考核KPI，主要是大家的工作量，而不是单纯是她的工作时间。