共选拔人才33名！在25万+的底薪基础上，还可享受10000元\/月和5000元\/月不等的外派工作补贴，在完成基本招商项目指标基础上，可根据引进落户项目给予单个项目最高不超过50万元的奖励以及按照《相城区社会化引才奖励办法》享受人才项目落户奖励。近日，相城区第六批区域重点发展项目综合选拔优秀专业人才工作的启动，人才选聘门槛再次“升级”，并首次新增了设驻日招商岗位。

　　据悉，这已是相城第六次向海内外人才抛出“诱人”的橄榄枝，岗位涉及产业招商、金融投资、城建规划、科技人才等区域发展的多个核心领域。和以往相比，此次人才选聘门槛再次“升级”，并且首次新增了设驻日招商岗位。

　　参与驻日招商组选聘的人才，须获得国（境）外硕士及以上学历（最高学历为中外合作办学外方学历的除外）；或具有2年及以上国（境）外工作经历的硕士及以上学位人才；或现在职的区域重点发展项目综合选拔专业人才。其中毕业于国内一流大学建设高校（42所）或所学专业符合一流学科建设高校（95所）相应学科，且具有海外工作经历的，年龄可适当放宽。

　　而在薪酬待遇方面，入选驻日招商组的人才，在25万+的底薪基础上，还可享受10000元\/月和5000元\/月不等的外派工作补贴。此外，在完成基本招商项目指标基础上，还可根据引进落户项目给予单个项目最高不超过50万元的奖励以及按照《相城区社会化引才奖励办法》享受人才项目落户奖励。

　　“今年创新增设驻日招商岗位，旨在加快打造全国对日合作发展标杆，推动日本‘苏州相城日本联络处’建设，集聚当地产业项目和各类要素资源。”相城区人才办相关负责人表示，希望驻日招商组能够成为联通中日两地的桥梁，积极与日本本土企业与机构开展互惠合作，将优质日本资源引入相城，不断推动中日（苏州）地方发展合作示范区建设。

　　毕业于日本横滨市立大学的尤俊卿，在日本有着四年求学和就业经历，于2019年2月通过海外引才计划来到相城，成为相城区外事办公室的一名工作人员，在相城对日交流合作中扮演着重要角色。他对此次增设驻日招商组这一创新举措，给予了高度认同，“非常有必要，可以有效地把在日的留学生资源利用起来，对相城区进一步开展对日招商和扩大对日交流有着非常积极的促进作用。”

　　截至目前，相城区已成功引进200余位优秀海外专业人才，充实到党政机关、国资企业的最前线，为地方经济高质量发展添能蓄势。

　　通讯员 黄梅 扬子晚报\/紫牛新闻记者 於苏云

　　校对 徐珩