名城苏州网讯（记者 熊曙光）今年春节不回家，公司最高奖4000元！此外还有七天带薪假、返还路费补贴……在苏州工业园区苏相合作区，多家企业不仅“重金”留人，更出台了多种既有温度又有热度的政策，让大家感受到家的温暖！

　　作为全球电子制造服务商，苏州易德龙科技股份有限公司专注EMS（电子制造服务）近20年，最近8年来，公司的业绩平均复合增长率达到31.6%，增长率位于全球同行第一。

　　鉴于疫情的不确定性，国家及各级政府鼓励企业更多员工留苏，易德龙积极响应政府防疫政策，第一时间出台多项有效的鼓励政策：

　　 “留厂激励”奖金：2月份除法定节假日之外，全勤的一线及后勤保障员工，可获得4000元的留厂敬业奖，感谢员工积极响应政府号召，留苏留厂过年。

　　员工家人“家庭新春大礼包”：为不能回家与家人团聚的员工家人，寄送一份“家庭新春大礼包”进行慰问。据了解，大礼包中有公司特地为员工定制的苏式糖果、糕点，还有董事长亲笔签名的精美春节拜年贺卡，一起邮寄给在家乡的员工家人。 

　　苏州易德龙科技股份有限公司董事长钱新栋表示，“激励政策发布后，在公司员工中的反响还是很热烈的。留人重在‘留心’，我们希望这些充满温度的务实举措，能够让员工感受到到企业的暖心关怀。”

　　截至目前，易德龙1400多名员工中，仅有百余名省内员工自驾返乡，其他都愿意留下来就地过年。

　　为让外地员工能就地过个温暖的春节，同时减少人员流动和聚集，巩固来之不易的防疫成果，福耀玻璃（苏州）有限公司向全体员工发出了“以爱为家·一起留苏”的倡议。

　　“为体现公司的人文关怀，增加员工对企业‘家’的感觉，本着‘健康、愉快、安全’的准则，我们从稳定生产、留工稳岗、暖心行动、加强服务等方面出发，对迎春、留苏过年的员工在假期间的活动规划及春节开工制定了一系列政策。”福耀玻璃相关负责人郑经理介绍。

　　公司除了响应苏州相关政策，为员工发放500元+100元的防疫留苏补贴外，还根据集团政策和公司政策，安排了加班福利、过节福利、过节补贴、七天带薪假、返还路费补贴等。

　　据漕湖街道劳动监察大队初步排摸，截至目前，苏相合作区规上企业已有近万名外地职工决定留苏过年。为了丰富群众精神文化生活，漕湖工会为丰富辖区企业会员职工就地过年期间的文娱生活，也准备了过年的大礼包，包括：发放1000份幸福蓝海漕湖影城观影券、发放1500份春节礼包、发放1000份第二工人文化宫球场入场券等，确保让员工“留得安心，过得愉快”。