为深入贯彻人社部技能人才薪酬分配指引，引导企业合理确定技能人才工资水平，更好地营造全社会崇尚技能、尊重劳动的良好氛围，进一步弘扬劳动精神、工匠精神，推动技能人才队伍建设。日前，苏州市人力资源和社会保障局首次发布苏州市部分岗位技能人才薪酬调查信息。

　　本次技能人才薪酬调查坚持以体现技能价值为导向，进一步完善过程控制，严把数据质量，主要有三大特点：

　　一是充实样本，确保数据客观性。本次调查公布的工资指导价位，是从技能密集型企业中选取行业代表性企业1325家，涉及技能职工超过10.58万人，采集代表性工种24个，涵盖制造业、交通运输仓储邮政业、软件和信息技术服务业等各门类行业的大、中、小微型企业，从而保证薪酬指导信息成果能够客观反映目前技能人才从业人员工资水平。

　　二是聚焦重点，创新发布特色工种。本次调查既重点聚焦电工、车工、铣工和钳工等传统岗位，也结合苏州本地特色发布古建筑工薪酬价位信息，同时紧跟新就业形态发展趋势发布快递员薪酬价位信息，为新业态工资价位提供参考依据。

　　三是科学采集，突出数据实用实效。数据采集主要采用企业填报与电话访谈的形式，充分考虑技能水平、工龄长短等因素，按照技能等级发布薪酬信息，更能反映我市技能人才的发展实际，也更具有参考性。

　　苏州市部分岗位技能人才薪酬调查信息的发布，将进一步推动企业建立科学合理、适度领先的薪酬福利体系，鼓励符合要求的企业备案并开展技能人才自主评价，不断壮大企业技能人才队伍，提升人才的职业荣誉感和获得感。

　　需要说明的是，工资指导价位对企业不具有强制性，可作为企业与职工开展工资集体协商的参考依据。

　　苏州市部分岗位技能人才薪酬调查信息（工资价位信息）