苏州是工业大市，也是用工大市，为保障企业用工需求，在全国率先开展项目制培训，探索技能培训新模式。

　　苏州玻色智能科技有限公司从事新能源动力电池测试、精密组装，他们最近新研发出的一套系统，可以实现从生产到检测一站式服务。

　　苏州玻色智能科技有限公司工程副总经理文太平介绍，经过将近一年多的验证，它的参数已经完全达到国外的水平，部分技术参数可能还超过了他们的水平。

　　企业负责人告诉记者，要实现这样的高精度，要靠工业视觉工程师和工业测控师对技能的精准把控，而这些都是现在人才市场上最紧缺的工种。很难招到，企业只能自己培训。

　　不只是这一家工厂，随着“机器人工程技术人员”“数字化解决方案设计师”“数字孪生应用技术员”等一批新职业、新技能、新设备的发展，很多的新职业都需要进行培训和技能提升。

　　苏州市人社局党组成员、副局长谭国明说，虽然有时候国家的标准、国家的考试试题，甚至于国家的工种认定都还没出来，但市场上非常急需，所以人社局就和财政部门商量了一下，先制定了一个开展项目制培训的意见。

　　项目制培训，就是依托有资质的企业、协会、大学等机构，由他们来制定课程，设计课程，进行考试，进行培训，效果好不好，让行业内的专家评审来定。

　　“培训挺生动的，有时候是理论和实操结合，早上学习理论，下午进行实操，自己动手拆机器来研究、解析它的动作”，学员王磊说。

　　苏州富纳艾尔科技有限公司负责人吴加富介绍，有四大门类三十几门课程，有工业控制、工业机器人、工业视觉和工业大数据。这四门课程实际上基本涵盖了整个智能制造、智能装备或者数字化的全系列的课程体系。在短短两三年时间里，他们已经与400多家院校开发合作。

　　此外，在政府的支持下，不少外资企业都将培训课堂设置在车间里，通过中外专家的一致评定后，可以实现中国职业资格与德国职业标准对接，资格互认。

　　苏州市人社局党组成员、副局长夏永华表示，中德认证是双向职业资格的双向贯通的认证，目前已经开始部署，每年大概有170到180个人能够获得认证。最关键的是，职工在认证以后能够享受到福利，能够更多地走进国际化。

　　项目制培训的开展也为以后的国家标准，审计标准题库做了支撑。截至目前，苏州已有227个项目工种实行了项目制培训，有240家机构承担了这些项目制的培训。