苏州人社推出的“普法E课堂”上线啦，宣传普及人社政策为广大市民答疑解惑，感兴趣的小伙伴一起来看看吧！

　　问题情景模拟

　　小张系某单位工作人员，今年因身体原因已累计请病假2个多月。近期单位在征集年度年休假计划，被单位告知其已不符合享受当年度年休假条件。故小张前往苏州市劳动保障维权服务中心咨询。

　　法律依据

　　1《中华人民共和国劳动法》

　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　2《职工带薪年休假条例》国务院令第514号

　　第三条第一款 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的