日前，张家港市开展“指尖上的形式主义”专项治理行动。从精简微信工作群入手给“指尖”松绑，数量该精简的精简，微信群能退的退掉，严控信息发布内容，没必要说的不说。此举成效明显。某社区干部感到“一身轻松”，表示过去各种各样的微信群信息铺天盖地，大部分时间都在“盯群”“爬楼”回复信息，还要转发一些推文。现在，微信群得到了“瘦身”，有了更多精力接触群众、服务群众。

　　互联网时代，微信群作为便捷的社交工具让基层工作更加精准高效。但是，在一些地方，微信工作群数量过多，也让基层干部苦不堪言。领导布置工作安排任务，无论大事小事，总习惯建个群。不少基层干部整天围着工作群，忙于回复、推文、转发，占用了大量时间和精力。

　　力破形式主义，为基层减负，中央一直高度重视，并多次发文。 2019年，中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将2019年作为“基层减负年”，特别提到督查检查考核过多过频等突出问题。此后，全国多地都把反对“指尖上的形式主义”作为基层减负的工作重点之一。湖北规定，不得将微信、QQ工作群和政务APP等作为24小时工作媒介。浙江要求，不得把安装政务APP、关注微信公众号等作为考核内容。

　　整治“指尖上的形式主义”，给“指尖”松绑，为基层干部“减负”，张家港市的做法是面向基层村、社区干部建立的公务工作群组全面开展清理工作，给干部手机里的工作群“瘦身”。比如，清理解散“僵尸类”“空壳类”“功能重复类”工作群，对因工作需要确需长期保留的工作群，进行清单化管理。特别是，明确不以群内消息代替书面通知，不随意通过群组布置工作，制止工作留痕行为。工作群不再是“万金油”，从根子上解除了基层对于工作群的过度依赖性。 目前，该市清理解散的公务工作群组达362个。解散了大量工作群，基层干部不必整天围着手机看，可以更多时间与群众面对面交流谈心，实实在在地解决群众各种困难和问题。

　　长效整治“指尖上的形式主义”必须建立健全体制机制，从制度建设、工作流程优化和考核激励机制等多方面入手。以张家港为例，专项行动最大亮点是，不再针对新媒体做各种摊派任务和考核评比。比如，市级层面不再公布月度政务微信传播指数排行榜;政务新媒体一律不得强行要求村(社区)干部“签到、打卡、点赞、转发、刷分”;各区镇、街道、部门不得将政务新媒体阅读量、转发量、点赞数等数据作为评价村(社区)工作成效的依据，不得纳入对村(社区)年度考核。没有了硬性要求和考核任务，基层干部也就没必要再整天盯着工作群不放。

　　在很多地方基层，“指尖上的形式主义”依然存在。各地整治形式主义，不妨借鉴张家港市的做法，切实为基层干部“松绑减负”，从给工作群“瘦身”开始。(文/墨白 严俨 图/徐晓蓝)