近日，苏州市总工会正式启动2026年度职工互助互济保障计划集中参保工作，参保时间截至10月15日。作为职工重要的健康保障补充，职工互助互济保障被誉为“第二医保”，旨在通过集体互助方式，共同分担医疗费用风险，为职工构筑一道坚实的健康防线。

　　本次参保工作继续采用线上方式进行，续保单位及新参保单位均可通过指定网站（http://hzbz.szftu.suzhou.com.cn/）完成注册、登录及参保申请。保障计划涵盖“职工团体医疗互助保障计划”和“女职工团体特种保障计划”两个项目，具体保障责任条款可在参保网站的政策法规模块中查阅。

　　据介绍，对于续保及整年参保的单位，大病医疗互助保障标准为每人每年30元，女职工特种保障为每人每年15元。新参保单位若在9月集中参保，保障期限为2025年10月1日至2026年9月30日；其他月份参保的，保障期自申请日起至次年9月30日，费用按月计算，大病保障为每人每月2.5元，女职工保障为每人每月1.25元。

　　职工互助保障是工会组织服务职工、关爱职工健康的重要举措。近年来，苏州市职工互助互济保障工作成效显著，近3年来累计参保职工超121万人次，共为2198人次职工办理理赔，赔付金额达3152.5万元，切实缓解了职工医疗负担，增强了职工家庭风险抵御能力。

　　苏州市总工会相关负责人表示，职工互助保障不仅体现了“我为人人、人人为我”的互助精神，也是完善多层次医疗保障体系的有效补充。希望各级工会高度重视此项工作，积极宣传发动，确保广大职工应知尽知、应参尽参，携手织密职工医疗互助保障网。目前，参保通道已全面开启。如有参保政策或系统操作方面的疑问，可联系所在区县或系统的工会工作人员进行咨询。

　　（苏报融媒记者 钱茹冰/文）