年轻干部是党和国家事业发展的生力军。新征程上，如何教育引导他们牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好时代的接力赛？近年来，市委市级机关工委持续深化青年理论提升工程，精心打造“理论研学、能力提升、实践赋能、关爱成长”四课堂，健全完善青年理论学习小组、墩苗育苗青训营、机关青年干部大课堂、机关党员示范培训等多层次培训载体，各类学习教育覆盖10000余人次，营造了崇尚学习、锐意进取的浓厚氛围，激励广大机关年轻干部学思践悟、担当作为，为苏州高质量发展贡献青春力量。

　　理论课堂铸魂，青学小组矩阵“活”起来

　　市政府研究室“青动力”理论学习小组近年来成果斐然：原创编写《城市察变》专刊22期，多次获得市委市政府批示肯定；深入先进城市和企业一线开展调研交流，形成一批有见地、接地气的研究报告；深度参与市政府工作报告起草等多项重点任务……这些都是该小组以学促干、服务大局的生动写照。

　　为有效发挥建言咨政作用，市政府研究室成立了全部由“90后”青年干部组成的“青动力”理论学习小组。小组成员坚持思学结合、学用相长，在主动思辨中破解难题，在实践锻炼中提升能力，在交流互鉴中开阔视野，充分展现出新时代青年干部“敢为善为”的担当本色。

　　“年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的，最根本的本领是理论素养。”市委市级机关工委深入实施机关青年理论学习提升工程，坚持用党的创新理论凝心铸魂，持续锤炼青年干部对党忠诚的政治品格。目前，市级机关已全覆盖组建727个青年理论学习小组，培育形成市委统战部“同心聚才”、市政府研究室“青动力”等126个学习品牌。各小组常态化开展政治能力提升、廉政纪律教育等专题学习，并积极推动跨部门“机关青年说”联学活动，构建起立体化、互动式的青年理论学习矩阵。

　　今年7月，市委金融办“青年大讲坛”正式启动首期讲座。协调服务一处青年干部于婷以《从数据洞察到决策支撑》为题，系统阐述从数据积累、统计分析、业务逻辑梳理到模型构建的全过程，为青年干部提升数据赋能决策能力提供了实用指引。

　　强化青年干部理论学习，必须加强制度建设，推进青年理论学习规范化、常态化、长效化。今年市委金融办制定了《学习型机关建设工作方案》，坚持以“终身学习”为基，以“学用结合”为要，以“常态长效”为纲，锻造政治过硬的“排头兵”，锤炼业务精通的“实干家”，构建比学赶超的“生态圈”。

　　聚焦提升青年理论学习成效，市级机关各部门单位不断丰富青年理论学习小组学习形式。今年3月，市工信局创新推出了“工信夜课堂”。夜课堂通过“青年讲、书记说”等形式，围绕处室工作介绍、行业动态分享、工作亮点展示等主题，以“一期活动，两人主讲”为形式开展多样化授课，推动青年干部从“听众”变“主讲”，从“学生”变“老师”，在全局形成“比学赶帮超”的良好氛围，截至目前已举办了20多期。

　　能力课堂壮骨，墩苗育苗路径“实”起来

　　“竹笋初生黄犊角，蕨芽已作小儿拳。青年犹如大地上成长的小树，总有一天会长成参天大树，撑起一片天。”今年6月13日，在市级机关首期青年干部教育引领“墩苗育苗青训营”结业式上，这段总结视频深深打动了每一位学员。“青训营为我们补足了精神之钙，更教会了实干方法。”市民宗局金秋晨动情地说。

　　求木之长者，必固其根本。3月28日，首期“墩苗育苗青训营”正式开班，面向80名机关35周岁及以下科职干部和新入职3至5年的青年骨干，围绕“讲政治、守纪律、负责任、有效率”四大专题开展系统培训。在14天的集中培训中，来自浦东干部学院、复旦大学等高校的专家学者，以及市级机关业务骨干，通过案例教学深入讲授思想政治、办文办会、公文写作、纪律警示、网络行为规范等内容，并聚焦人工智能等前沿领域，开设“DeepSeek赋能办公实操”“大数据大模型助力产业发展”等专题讲座。学员们还赴思必驰、同程旅游、魔门塔等企业开展实地研学，在触摸产业脉动中拓宽视野、更新观念。

　　破土于春，繁茂于夏。为进一步提升机关青年干部业务能力，推动其了解新产业、掌握新知识、运用新技能，8月8日至9日，市委市级机关工委创新举办首期“青年干部大课堂”，为450余名青年干部集中“充电赋能”。两天课程中，公文写作专家专题授课，市科技局、市商务局等部门负责人权威解读政策，人工智能行业专家及思必驰、追觅科技等企业负责人分享实战案例，构建起“专家教方法、处长讲政策、企业家谈实践”的立体化教学体系，确保学员学有所获、学能致用。

　　持续用力，久久为功。今年9月、10月，第二期、第三期“青年干部大课堂”接续举办。课堂坚持“切口小、突出案例教学、力求生动”的原则，在涵盖公文写作规范、常用文体分析、综合文稿研讨等基础内容的同时，聚焦科技创新与产业融合、数字人民币、咖啡产业等前沿热点课题，邀请相关领域专家学者和一线骨干开展案例教学，助力青年干部把握宏观趋势、提升工作视野。三期“大课堂”累计开展12场专题讲座与案例教学，培训学员超2500人次，厚植了青年干部成长的沃土，积蓄了事业长远发展的青春后劲。

　　实践课堂赋能，一线攻坚本领“强”起来

　　“福星一村小区因建成年代较早、管理机制不健全，面临居民协调难、功能融合难、施工协同难等问题。建议构建全过程参与机制，探索文化融合新路径，创新施工管理模式，健全长效治理机制，推动民生工程与基层治理协同增效。”这是市检察院青年干部徐舟在“墩苗育苗青训营”体验式调研后写下的感悟。

　　“木受绳则直，金就砺则利”。提升青年干部理论素养，关键在以学促行、以行践学，让青年干部在实践磨炼中经风雨、长见识、增才干。

　　为此，“墩苗育苗青训营”为每名学员配备结对导师，全程跟进指导，并安排学员担任社区“青年干事”。培训期间，学员深入姑苏区直管公房及老旧小区开展“换位跑一次”体验式调研，聚焦政策落地的难点堵点问题，形成79篇民情日记、77篇调研报告，推动解决实际问题47项，切实将学习成果转化为服务成效。

　　“交通人的价值，不仅在于修了多少路，更在于解决了多少‘17分钟’的等待、消除了多少‘20厘米’的障碍。青年干部的政治能力，核心是站稳人民立场。只有倾听群众需求、解决群众难题、守护群众利益，才能让政策温度传递到街头巷尾、直抵民心深处。”市交通局学员丁袁在交流中这样感慨。

　　“青”听心声、凝“新”聚力。今年以来，市委市级机关工委先后组织市工信局、市公安局、市财政局等26家单位召开“产业创新、文化创意”系列座谈会14场，累计吸引320余名青年干部参与，通过“晾思路”“晒点子”共汇集创新建议35条，“发展宠物经济”等意见建议被相关部门采纳实施。

　　结合“墩苗育苗青训营”，市委市级机关工委同步开展“我为发展献一计”青干讲坛活动，围绕“产业创新与文化创意”主题，引导学员立足培训所学、结合工作实际建言献策。从打造苏州科学城城市IP，到建设声学创新策源高地；从实施“环金鸡湖文化振兴工程”，到开发苏州户外徒步旅游线路……累计收集各类建议超过200条，形成专题报告80余份，展现出青年干部敢想敢为、锐意创新的精神风貌。

　　关爱课堂暖心，干事创业激情“燃”起来

　　单身青年化身“Jerry鼠”与“Tom猫”，在你追我赶中拉近距离；反向指令、心动接力、共舞奇缘等轻松环节，让交流自然升温；“心动轮盘”转动，开启一段段真诚对话……11月16日，虎丘湿地公园内洋溢着青春笑语，由市委市级机关工委主办的“姑苏·缘遇”单身青年联谊活动在此举行。来自市级机关、事业单位、市属国企、在苏科研院所及各区的近400名单身青年齐聚于此，共同体验这场温馨浪漫的缘遇之旅。

　　只有真心关爱青年、扎实服务青年，才能充分激发他们干事创业的内生动力。近年来，市委市级机关工委持续打造“姑苏·缘遇”青年联谊品牌，为机关、国企、高校、企业等不同领域的单身青年搭建起以趣会友、真诚相知的交流平台，帮助青年拓展社交圈。截至目前，活动已吸引1500余人次参与，成功牵线30余对青年携手同行。

　　此外，在市级机关层面组织开展“活力杯”足球赛、亲子趣味运动会等体育赛事，开设爱心托班、“琴棋书画”兴趣课堂，举办“书香机关·悦读悦享”图书市集等文化活动，精准回应机关干部职工多样化、高品质的生活需求。今年8月2日至3日，市级机关乒乓球比赛在市体育中心举办，41家单位的282名干部职工踊跃参与；11月2日，“石湖之秋·健康同行”健步走活动顺利开展，560余名干部职工携子女共同漫步秋色，在亲近自然中增进情感、凝聚活力。

　　同时，整合组织资源，联动88家机关党组织、74家工会组织和67家团青组织，通过开展入乡研学、实践调研等贴近基层的活动，搭建青年干部深入一线、体察民情的实践平台。青年干部在走进乡村、倾听民声的过程中，进一步厚植为民情怀、强化使命担当。一位参与研学的青年干部感慨：“只有双脚沾满泥土，才能真正读懂基层。每次与乡亲交流、每次深入调研，都让我更清醒地认识到自己的责任，也更坚定了踏实干事、服务群众的决心。”

　　春华秋实，耕耘不辍。放眼苏州，一批批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年干部生力军正破土而出、拔节生长。市委市级机关工委将持续深化“四课堂”培养体系，引导青年干部把学习成果转化为推动发展的强大动力，在高质量发展的赛道上，接稳历史“接力棒”，跑出不负时代的“加速度”。（记者 彭化成 宋巧凤）