1月9日9:30，香港联合交易所的铜锣敲响，苏州瑞博生物技术有限公司成为今年全省首家上市企业。上市首日公司股价大涨40%，第二日即已逼近150亿元市值，向市场清晰传递出投资者对这家昆山孕育出的创新药企的信心。

　　城以才兴，才以城长。在医药创新赛道再添重磅玩家的同时，这个从35人小团队到全球小核酸赛道领军者的生物医药企业，与昆山“聚焦产业引才、强化平台聚才、优化生态留才”的人才战略深度交织，成为城市与人才彼此拥抱的生动剪影。

　　19年“陪跑”，用真金白银帮助企业度过“光花钱不挣钱”的研发期，以真情实意一路护航人才团队冲过一个个“创新关隘”。瑞博生物的上市，也揭开了一个关于人才、产业与城市相互成就的生动故事。

　　产业引才，锚定前沿赛道耐心“陪跑”

　　小核酸药物是一类基于短链核苷酸（通常为20-30个碱基）设计的治疗性分子，通过靶向特定信使RNA序列调控基因表达，具有精准靶向性、长效性和适应证广的特点。“通俗点说，过去不能治疗的疾病用小核酸可以治疗，过去能治疗但是不能治愈的疾病用小核酸可以治愈，过去治疗非常繁琐的可以通过治疗模式的改变达到以前不能达到的效果。”梁子才说。

　　新质生产力的培育，始于对未来产业的敏锐洞察。2007年，当国家“863”计划支持的首个小核酸重点项目首席科学家梁子才，将瑞博生物落户昆山小核酸产业园时，中国小核酸产业还是一片“荒漠”。昆山跳出县域思维，精准捕捉这一颠覆性技术的发展潜力，以“引进一个人才，带来一个团队，催生一个产业”的魄力，接纳了梁子才带领的创业团队。

　　“人”和方向都认准了，昆山的支持义无反顾。昆山创控集团直接提供了400万元种子投资，与梁子才和朋友拿出的260万元个人积蓄，共同构成了瑞博生物最初的创业资金。2008年，为支持企业申报国家重大专项，昆山高新区和相关部门3个月内就协调完成相关生产设施建设，创造了超出常规的“昆山速度”。

　　更让梁子才没有想到的是，在省级项目申报中，面对营收几十亿元、员工数千人的竞争对手，昆山全力举荐还未产生明显收益的瑞博生物，最终使其成为8家入选团队之一。“你从这样一个‘小事’上，就可以看出昆山对我们瑞博生物的厚爱。”梁子才说。

　　目前，瑞博生物已建立了包括自主肝靶向RiboGalSTAR™在内的递送技术平台，核心产品RBD4059是全球首款用于治疗血栓性疾病的siRNA药物。公司现有7款自研药物处于临床试验阶段，其中4款已推进至2期临床，相关药物覆盖心血管、代谢、肝肾疾病等领域，有望满足大量未被满足的医疗需求。

　　平台聚才，全链条支撑涵养丰沃土壤

　　人才如同种子，茁壮成长离不开丰沃的产业土壤。而高能级平台，恰如阳光与雨露，成为创新成果从实验室走向广阔天地的关键桥梁。在昆山，从研发到产业化的全链条支撑体系，让人才尽情施展、创意扎实落地，使瑞博生物这样的创新企业得以快速成长。

　　在载体建设上，昆山从50亩地的小核酸基地起步，逐步拓展为2200多亩的小核酸及生物医药产业园，集聚150多家生物医药相关企业，形成覆盖新药开发、临床研究、生产制造的完整产业链。瑞博生物在此不仅能便捷获取高质量原料和科研试剂，更能与上下游企业协同创新，其自主研发的RiboGalSTAR™靶向递送技术平台。正是在这样不断迭代升级的产业集群中，全球首款进入临床的血栓性疾病siRNA药物从瑞博生物实验室走出。

　　在创新协同上，昆山搭建起“校地企”联动格局，推进昆山杜克大学国际合作教育样板区建设，设立全国首个县域工程类研究生联培基地，组建64家苏州市级以上创新联合体。瑞博生物等企业借此源源不断对接顶尖科研资源，梁子才团队承担13项国家级重大专项，远超行业平均，成为这张协同网络强大赋能的生动注脚。

　　对瑞博生物这类研发驱动型企业而言，便捷高效的人才供给尤为关键。依托昆山各项人才政策支持，瑞博生物积极通过猎头渠道广泛引进科技人才，逐步构建起支撑企业持续创新的人才梯队。目前企业现有员工300余人，其中研究生以上学历人员占比超过40%，已累计推动近30%的员工获评昆山市级以上各类人才称号。

　　真正的支持，是跨越时间的陪伴。在融资便利上，昆山设立了总规模各100亿元的产业发展投资母基金和引导基金，10亿元的昆玉人才发展基金以及5亿元的天使投资基金，以“耐心资本”陪伴企业成长。2025年6月，得知瑞博生物在新品研发的关键期，急需新的融资，昆山创控集团与昆高新集团第一时间分别再投2000万元和3000万元。

　　“近两年被称为‘资本寒冬’，这不仅是‘雪中送炭’，更是对我们的巨大鼓舞。”梁子才说。这种长期主义的支持，让瑞博生物得以在19年里持续投入研发，最终实现从0到1.43亿元营收、93.7%毛利率的跨越，并与勃林格殷格翰达成超20亿美元的战略合作，创下中国小核酸产业对跨国公司授权的里程碑。

　　“从关键技术上，我们跟美国基本处于并跑的状态，领先于欧洲、日本、亚洲其他国家。”梁子才说，接下来5年，瑞博生物将向全球第二的位置发起冲刺。

　　生态留才，大力建设人才友好型城市

　　人才不仅要“引得进”，更要“留得住、用得好”。昆山以“政策友好、平台友好、创业友好、就业友好、服务友好”为底色，大力建设人才友好型城市，精心营造一座有温度的人才港湾，让人才不仅安身，更能安心，让企业扎下长远发展的深根。

　　面对科研人才“擅技术、短经营”的普遍难题，昆山进行全方位“陪练”。“我在高校当教授时，是专项运动员，做企业却要‘十项全能’。”梁子才说，昆山从项目申报、政策对接到日常运营事项，都给予细致入微的指导和悉心的帮助，助力团队跨越从实验室到市场的鸿沟。近年来，昆山还推出创新药临床试验的支持措施，并针对公司国际临床试验较多的情况进行有力的倾斜支持，推动企业打造全球竞争力。

　　在“昆如意”企业服务枢纽，491项政策一窗集成，AI政策计算器实现精准匹配，120项政策“免申即享”，累计兑付资金超82亿元，让企业和人才从繁琐事务中解脱。近期，“昆如意”企业服务总入口完成焕新升级，精准对应企业生存发展的找政策、找资金、找载体、找人才、找技术等五大痛点，为各类经营主体打造一个零门槛的智慧服务生态。

　　“平台标识很清晰，导引很精准，我们平均每年可获超千万元科技项目补助。”瑞博生物人资总监王萍说。

　　安心安居，此处吾乡。在生活保障上，昆山还打造了4个高品质人才社区，提供2万套人才公寓与27家青年驿站。瑞博生物员工80%为外地员工，良好的住宿保障为人才扎根提供了有力支撑。目前，企业中层管理人员按需在用5套人才公寓。“昆山提供多个地段优越的现代小区供我们选择，公寓设施齐全、户型多样，从单间到家庭套房都能满足，让人才各得其所。”王萍说。

　　更让人才感到温暖的是，昆山提供的服务远不止于“住有所居”。相关部门广泛发放人才礼遇卡，上线“人才码”，一键通达医疗健康等关键服务，让梁子才等领军人才真切感受到“此心安处是吾乡”的归属。企业高层次人才还可享受高铁、飞机贵宾候车室等出行礼遇，并且每个月都有形式多样的人才联谊活动，促进不同领域、不同背景的人才深入交流。

　　“这一整套服务让我们的人才不仅能‘安居’，更能‘安心’。大家在这里建立了朋友圈、事业圈，真正把心留在了昆山。”王萍说。

　　这套“硬保障”与“软服务”相结合的人才生态，正成为瑞博生物吸引并留住核心竞争力的重要一环。多年来，瑞博生物被誉为行业内的“中国小核酸产业黄埔军校”，已孵化出20家相关企业。

　　连续21年领跑全国百强县的昆山，以“百年树木的定力”培育人才生态，以“海纳百川的胸怀”接纳创新梦想，与瑞博生物19年并肩前行，最终结出硕果，深刻印证了“人才驱动新质生产力”的发展逻辑。昆山市委组织部相关负责人表示，立足全国引才城市“三连冠”的基础，昆山将以更加系统、开放的姿态，为企业与人才提供更丰沃的土壤、更广阔的天空，让更多“千里马”在这片热土上竞相奔腾，共同谱写高质量发展的新篇章。

　　（记者 朱新国 占长孙）