“同学，你更倾向技术岗还是管理岗？了解过哪些苏州企业？”近年来，市政协委员、市人社局人才开发和对外合作处处长张鑫通过一场场“校园苏州日”招聘活动发现，大学生们在求职路上总会遇到相似的困境——就业方向迷惘、岗位选择纠结，甚至不少人直到毕业求职才会去仓促思考职业前景。这些工作经历，让深耕人才工作多年的他越发认识到了职业生涯规划指导的重要性。

　　为了破解这些难题，张鑫委员将其作为自己履职的重要切入点，和同事们积极行动起来。在苏州人社部门的大力支持下，推动一系列职业生涯规划课程陆续走进在苏高校。他介绍：“我们在许多学校设立了人才驿站。比如‘家门口’的就业服务站就是我们打造的品牌之一，会提供一些职业生涯规划课程。这些方式能让学生在校就能接触专业的职业指导。”

　　但在张鑫委员看来，这些举措仍不够“早”。今年，他在带来的提案中进一步建议，将职业生涯规划教育进一步前置，覆盖小学至中学的关键成长阶段。张鑫委员举例说，可以邀请企业家、工程师走进校园，用真实案例讲述行业故事，或者组织学生走进车间厂房，观摩生产流程、感受工作氛围。

　　在推动产教融合方面，苏州人社部门早已积累了丰富的实践经验。近年来，市人社局积极对接企业需求，设立“产教融合基地”，将公共实训基地直接建在企业车间，引入机械手、机械臂等实际生产设备，邀请企业工程师现场带教，帮助学生通过三至六个月的实训掌握熟练技能，减少校企脱节的尴尬，同时也让学生快速明确职业发展规划。

　　（记者 瞿雨凡）