今年以来，苏州人社部门锚定重点产业，突破传统职业技能等级认定中自主评价企业仅能面向本单位职工开展评价的局限，探索推行产业链技能人才评价新路径。近日，苏州通富超威半导体有限公司作为“链主”企业，成功为产业链上下游企业职工开展电子设备装接工技能等级认定。这是江苏省首次由“链主”企业向产业链上下游企业开展的职业技能等级认定。

　　长期以来，产业链技能人才评价存在政策壁垒。上下游“链员”企业缺乏自主评价体系，“链主”企业虽有成熟的技能评价体系和资源，但只能为本单位员工开展评价，导致产业链同一类岗位技能水平不均衡，影响整体响应效率。

　　参加此次评价的“链员”企业的人力资源负责人表示，参加“链主”企业的考核认定，一方面，取得的证书在产业链中均认可，员工有了更清晰的职业发展通道；另一方面，员工技能标准和“链主”企业要求直接对齐，有效提升双方技术对接效率，减少产品交付适配问题。

　　“链主”企业考评负责人表示，将成熟的技能评价体系和资源开放给产业链上下游，既可帮助合作企业快速统一技能标准，也能让整个产业链人才流动和技术协作更顺畅，对整个产业生态是利好。

　　此次苏州率先开展“链主”企业面向上下游企业职业技能等级认定，是由具备资质的“链主”企业，将技能等级认定范围从本企业职工延伸至产业链上下游企业职工，并核发链主企业盖章的技能等级证书，实现产业链上评价标准统一化、认定流程一体化、技能证书互认化。该模式打破企业间的评价边界壁垒，破解产业链“链员”企业技能评价能力不足、评价标准不统一、证书互通性弱等痛点，有效降低全产业链技能评价综合成本，助力“链主”企业发挥龙头效应、上下游企业提质增效、技能人才成长。

　　苏州人社部门表示，下一步，将强化政策指导与服务保障，推动“链主”企业进一步优化技能等级认定流程、提升评价专业化水平，以点带面，推动更多“链主”企业向产业链上下游企业开展技能人才评价，不断建强产业链技能人才队伍。

　　（记者 邵群）