随着渐进式延迟法定退休年龄改革的推进，退休政策有了新变化，不少人对现有政策存在疑问，法定退休年龄怎么算？社保要缴多少年？这篇文章，帮你一次性理清楚。

　　众所周知，办理退休必须同时满足以下条件：

　　1.依法参加基本养老保险

　　2.达到国家和省规定的退休年龄

　　3.缴费年限满国家规定最低缴费年限

　　缺一不可。

　　01.原法定退休年龄如何规定？

　　男性

　　男性参保人员，无论在企业上班，还是自己缴纳灵活就业保险，原法定退休年龄都是60岁。

　　女性

　　分两种情况：

　　①在企业参加养老保险的

　　普通工人岗位 → 原法定退休年龄50周岁

　　管理或专业技术岗位（或女干部身份） → 原法定退休年龄55周岁

　　②参加灵活就业养老保险的

　　原法定退休年龄55周岁

　　符合以下特殊情形的，仍按50周岁：

　　50周岁时在工人岗位上工作满15年；

　　曾为实行劳动合同制之前参加工作的原固定工的；

　　原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的。

　　02.新法定退休年龄如何规定？

　　可以通过官方渠道

　　国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡（微信/支付宝小程序）、 掌上12333 APP。进入 “法定退休年龄计算器”，输入出生日期、性别等信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。

　　也可扫描以下二维码

　　03.延迟退休后，我能自己选退休时间吗？

　　可以提前退休（弹性提前）

　　确定延迟退休后新的法定退休年龄，你可以选择最多提前3年，但不得早于原法定退休年龄（男60周岁，女50/55周岁）。

　　举例：

　　原法定50岁，延迟后变为52岁3个月 → 你可以在50岁至52岁3个月之间选择任意一个月份退休，但不能早于50岁。

　　原法定50岁，延迟后变为54岁3个月 → 最早可选择51岁3个月退（因为提前最多3年）。

　　可以延迟退休（弹性延迟）

　　如果单位和您（国有企业领导人员及其他管理人员除外）都同意，可以选择延迟退休，最晚在新法定退休年龄基础上再延3年。且可以选择新法定退休年龄往后3年内的任意月份，但必须双方协商一致，与现单位签署书面材料确定选择延迟的年月，确定后不得再更改退休年月或者更换用人主体。

　　举例：

　　原法定50岁，延迟退休为54岁 → 与现单位协商一致并签署书面材料，确定选择57岁退休，后续不得再更改。（最长不超过3年）

　　原法定60岁，延迟退休为63岁 → 与现单位协商一致并签署书面材料，确定选择64岁退休，后续不得再更改。（也可以选择仅延1年，确定后不得再延。）

　　04.缴费年限要多少年？（最低标准）

　　2030年以前退休 → 15年（不变）。

　　2030年1月1日起，逐年提高，每年增加6个月，封顶20年。

　　举例：

　　2033年12月退休的人员，当年最低缴费年限 =17年。

　　2034年1月退休的人员，当年最低缴费年限 =17年6个月。

　　即：

　　2030年 15年+6个月

　　2031年 16年

　　2032年 16年+6个月

　　2033年 17年

　　2034年 17年+6个月

　　2035年 18年

　　2036年 18年+6个月

　　2037年 19年

　　2038年 19年+6个月

　　2039年及以后 20年

　　05.到了退休年龄，但缴费年限不够怎么办？

　　如果退休那年对应的最低缴费年限没缴够，无法直接办退休。您可以选择办理延长缴费（继续按月缴）手续，缴费年限满足后，再办理退休手续。

　　温馨提示

　　办理退休不是小事，提前了解、提前规划才能从容应对。

　　建议大家：

　　1.尽早查询自己的法定退休年龄，做到心中有数；

　　2.核对自己的养老保险缴费年限，看看是否满国家规定最低缴费年限；

　　3.有提前或延迟退休想法的，提前与单位沟通。

　　如果还有不清楚的地方，可以拨打12333人社服务热线咨询，或前往当地社保经办机构窗口了解详情。