过去五年，全市上下坚持以习近平党建思想武装头脑、指导实践、推动工作，持续建强基层战斗堡垒、凝聚干事创业强大合力，切实把党的组织优势转化为治理效能与发展动能，以高质量党建引领高质量发展。

　　在太仓市景瑞社区，太仓法院的法官正和社区居民围坐在一起，调解一起邻里纠纷。小矛盾没人管，可能拖成大麻烦。2021年起，社区党总支搭起 “红色议事会”，推行“红色合伙人”机制，用党建把社会组织和共建单位请进来、拧成一股绳，不少 “火药味”十足的矛盾，都在家门口被“熄灭”了。

　　“针对常见的邻里纠纷、家事矛盾、物业争议开展调解工作，提供专业司法意见，从源头化解矛盾。同时，我们也会常态化开展普法宣传，用老百姓听得懂的语言普及法律知识。”太仓市人民法院立案庭法官助理仝梦宇表示。

　　同时，社区持续整合优化党群服务阵地，升级打造全龄友好、一站式便民服务空间，配套建成养老超市、普法驿站、就业服务站等功能场景。

　　“我们把党建贯穿社区治理全过程，用好‘海棠红·幸福里’党建品牌，凝聚各方力量。五年来，社区变化看得见、摸得着。小区李家河水生态环境大幅提升，邻里互动也越来越多，矛盾纠纷越来越少，邻里氛围更加和睦融洽。”太仓市娄东街道景瑞社区党总支书记、居委会主任钱征宇表示。

　　基层党组织处于联系服务群众的最前沿，是党密切联系群众的桥梁和纽带。在姑苏区历史街区社区，由社区党委牵头，推出了小巷积分・存折计划——福气积分卡，把不同群体的治理责任与参与行为，分类归集到一本“积分存折”中。

　　“可能我们在街区里面看到的东西已经习以为常了，但是通过游客的眼睛，可能会发现我们日常发现不到的一些点。发现一些小的问题，拍照上传，我们就可以给他积2分，可以直接到我们社区来兑换一张苏州特色的明信片。”姑苏区平江街道历史街区社区党委书记、居委会主任刘娟表示。

　　基层是党的执政之基、力量之源。五年来，苏州深化党建引领基层治理，“海棠红·幸福里”建设深入推进，221个重点帮促村居整治成效显著，新兴领域“两个覆盖”持续提升，“三支队伍”和新“三支队伍”建设全面加强。

　　为更好把党的组织优势转化为发展优势，今年以来，苏州部署开展“三服务”专项行动，从企业发展的一线，到项目建设的现场，再到园区基层的角落，处处活跃着党员干部的身影。在相城区，当地结合“解题党建”工作法，全面推行党员干部企业服务包联责任制。不久前，包联干部走访企业时，了解到领益智造面临新产线客户验厂在即、电力急需扩容的难题。

　　“当时如果没办法完成电力扩容，我们的产线是肯定没办法运转起来的，对应的客户审厂就没办法通过，那这个项目大概率就会被竞争对手抢走，我们在这个厂区已经投入的一些资源就基本上全部浪费了。”领益智造散热事业部负责人郑刚表示。

　　企业急在心里，干部跑在腿上。包联干部在了解到企业诉求后，一方面对接发改、工信、供电等部门梳理卡点，另一方面及时向上汇报，争取在合规前提下优化流程，并联推进，将原本2至3个月的办理周期压缩至20天，全力保障企业顺利通过验厂、拿下订单。

　　“企服包联就是干部主动上门服务。全镇分成了6个包联小组，线上线下收集企业的问题，集中力量帮企业解决实际困难，保障企业项目落地，实现了简单问题现场办、复杂问题联席办、疑难问题提级办。”相城区望亭镇企服包联干部张敏表示。

　　五年来，苏州还深入实施干部队伍国际化专业化能力提升工程，创新举办年轻干部强化班、青年骨干人才训练营、“苏州大讲堂”等，不断提高干部在对外开放条件下想问题、抓工作的本领。

　　“市委中心工作布置到哪里，干部教育培训就开展到哪里。在课程体系上，我们紧扣苏州发展实际，坚持从全国范围内遴选各类优质师资作为培训的主讲教师，开设人工智能、量子科技、跨境金融等前沿课程。在教学方式上，我们也发生了根本性变革，把课堂搬到实践现场，从课堂灌输转向实战淬炼，从通用课程转向精准滴灌。”苏州市委党校校务委员、教育长施明表示。

　　过去五年，苏州坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，制定实施激励干部担当作为“12条”具体举措，同时持之以恒正风肃纪反腐，常态长效推进作风建设，动真碰硬抓好巡视整改，全市党员干部在遵规守纪中干事创业的精气神进一步提振。

　　记者：缪佳祺、何飞